劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期都为十二个月么[律师回复] 1、工伤停工留薪期不一定都是十二个月。职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，这段时间就是停工留薪期。正常来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会的认定，这个期限能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定好伤残等级，就不再发之前的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 2、在实际情况里，确定停工留薪期得看工伤职工的伤情。不同的工伤，严重程度不一样，恢复情况也不同，停工留薪期自然有差别。像一些轻微工伤，职工一两个月就能回去正常上班，停工留薪期也就比较短。但要是严重骨折、颅脑损伤这类情况，治疗和恢复需要很长时间，经过法定程序认定，停工留薪期会超过十二个月。 综合来看，确定停工留薪期，要根据具体的伤情，按照法律规定的程序来合理操作。荆门法务
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拖欠农民工工资罪立案标准是怎样定[律师回复] 咱们都知道农民工讨薪难的问题一直很受关注，可能有人觉得法律里有“拖欠农民工工资罪”，其实咱国家法律里并没有这个罪名，不过有“拒不支付劳动报酬罪”。下面给大家讲讲这个罪的立案追诉标准。 要是有人以转移财产、逃匿的办法逃避给劳动者支付报酬，或者本来有能力付却故意不给，这就有可能触犯这个罪。这里说的转移财产，就像藏起自己的财产、编造些根本不存在的债务；逃匿也就是直接玩失踪。 说到数额，得达到一定标准才行。通常拒不支付一个劳动者三个月以上工资，而且数额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十个以上劳动者的报酬，加起来数额在三万元到十万元以上。每个地方会根据当地经济情况，在这个范围内确定本地的具体数额标准。 还有一个重要条件，得是经过政府相关部门责令支付后还不给的。比如说人力资源社会保障部门或者其他政府部门，用限期整改指令书、行政处理决定书等文书要求支付工资，在规定时间内还是不给。不过，如果在被提起公诉前把工资付了，并且承担了相应赔偿责任，是可以从轻或者减轻处罚的。 给大家提个法律建议，如果遇到被拖欠工资的情况，要及时找相关政府部门反映，保留好证据，让政府部门介入责令支付。要是对方还是不付，就可以通过法律途径追究其责任。荆门法务
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企业拖欠工资几个月算劳动关系标准[律师回复] 1、在我国，法律没明确说企业拖欠几个月工资才会满足特定的劳动关系判定标准。不过规定了，如果企业没按时、全额给员工发工资，员工有权利和企业解除劳动合同。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期把工资支付给员工。要是超过期限还不支付，用人单位要按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外支付赔偿金。 3、企业要是拖欠工资，员工有几种维权办法：可以先和用人单位商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门举报投诉，让他们进行查处；还能直接去申请劳动仲裁，仲裁有了裁决结果之后，如果有一方不按照裁决执行，另一方就能向法院申请强制执行。 4、企业无缘无故拖欠工资，不管时间长短，这都是违法的。员工得积极用法律手段来保护自己该有的权益。荆门法务
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公司推迟发工资逼员工离职该怎么办[律师回复] 公司推迟发工资逼员工走，员工别慌，有办法维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按时足额发工资，推迟发工资就是拖欠工资，这是违法的。 要是遇到这种事，员工先和公司聊聊，问问为啥推迟发工资，让公司给个确切的发薪时间，说不定友好沟通就能解决问题。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司的工资支付情况，要是真拖欠工资，会责令公司限期支付。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，证明和公司有劳动关系以及公司拖欠工资。仲裁裁定公司支付工资，但公司耍赖不给，员工可以去法院申请强制执行。 另外，因为公司拖欠工资离职的员工，还能要求公司给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，满一年就给一个月工资。 遇到公司用推迟发工资逼自己离职，员工冷静下来，用这些合法途径就能维护自己权益。恩施法务
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辞退在哪些情况下得赔偿2n工资[律师回复] 在劳动法律里面，要是单位支付 2N 工资，那通常就是单位违法解除劳动合同的赔偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况出现时，单位就得给员工支付 2N 赔偿。 1、单位解除劳动合同的流程不合法。就拿单位直接辞退员工来说，要是没有提前通知工会，也没有经过工会确认，这就违反了解除合同的程序，是不合法的。 2、解除合同的依据站不住脚。假如单位用来辞退员工的内部规章制度，既没有通过民主程序制定，也没有向员工公开，那以此辞退员工就是非法解除。打个比方，单位有一项规章，制定的时候没经过职工代表大会讨论，也没让员工知道，员工违反了这条规定，单位就把员工辞退，这是不行的。 3、辞退员工的理由违反法律。单位在法律不允许解除劳动合同的情况下辞退员工了。像员工在医疗期、怀孕、生产、哺乳期间，或者在本单位连续工作了 15 年，且距离法定退休年龄不到 5 年，这些时间段法律规定是不能解除劳动合同的，单位要是无缘无故辞退员工，就得支付 2N 赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的经济补偿就是 N，也就是员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资，2N 就是赔偿金的计算方法。荆门法务
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