劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗[律师回复] 解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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一般劳动合同签多久[律师回复] 解析： 绝大多数的劳动合同期限均限定于一年至三年间。 依照《中华人民共和国劳动法》所述，雇主与员工所签署之劳动合同期限可细分为以下三种类型：首先是固定期限合同，又称为定期合同，其在合同内详细规定效力期间，为期长短不一，可能长达数年甚至十余年，亦或是短暂的数月乃至一年；其次是非固定期限合同，也被称作无限期合同，仅在合同中注明启动日期，却未设定具体的结束日期。 通过依法签订本合同，即可约定终止劳动合同的条件，在执行过程中，只要没有符合约定的终止条件或者法定的解除条件，便不能解除或终止本合同，劳动关系可以持续到员工退休为止；最后一种是以完成一定工作任务为限期，也就是说，以完成某个特定的工作或者工程作为有效期限，一旦该工作或工程顺利完成，劳动合同便会随之终止。 值得注意的是，签订劳动合同时，是否需要设定试用期可以根据实际情况来决定，既可以选择不给试用期，也可以设立试用期，但是最长不可逾越六个月的期限。 针对合同期限少于六个月的情况，试用期不得超过15天；对于合同期限介于六个月至一年之间的，试用期则不能超过30天；惟合同期限在一年以上两年以下者，试用期才可延长至60天。 应当明白，试用期是包含在劳动合同期限之中的。 至于非全日制用工的劳动合同是不必约定试用期的。 法律依据： 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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开发商不给购房合同怎么办？开发商不给购房合同，那购房者可以拒绝支付房款，或者可以请求房产管理部门介入。因为购房合是买卖关系的证明，是双方履行约定的依据，若没有合同，当发生违约事件时，当事人很难维护自己的权利，因此一定要找开发商索要购房合同，确保自己的利益不受损害。2.2w浏览 2024-05-19
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女方没离婚和别人同居算重婚吗夫妻在未合法离婚前非法同居，可能构成重婚罪。重婚罪指已婚者再与他人结婚或明知对方有配偶仍与其以夫妻名义生活。这种行为违反道德和法律，我国法律规定，有配偶重婚或明知对方有配偶而与其建立夫妻关系者，将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚。1.4k浏览 2024-05-19
同居
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不服劳动仲裁向法院起诉被驳回后如何救济劳动仲裁败诉后，可通过法律途径寻求救济，可向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁是公正公平解决劳动争议的重要方式，不满仲裁裁决的一方有权依法起诉。若不愿接受或调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满仍可提起诉讼（除另有法规规定外）。1k浏览 2024-05-19
劳动仲裁
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