劳动纠纷 法律问答
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老板不想给赔偿全给怎么办[律师回复] 老板未支付全额赔偿的，先区分纠纷类型。 属于劳动争议范畴的，包含工伤赔付、解除劳动合同经济补偿相关纠纷。 你可以和用工主体先行协商。协商不成的，提交材料到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交的材料包含劳动合同、工资流水，以及对应纠纷的相关凭证，比如工伤认定书、解除劳动合同通知等。对仲裁裁决结果不服的，你可在收到裁决书当日起十五日内，向对应管辖法院提起诉讼。 属于普通民事侵权赔偿范畴的，包含提供劳务过程中受损引发的赔偿纠纷。 你可以直接向侵权行为地或被告住所地人民法院提交起诉材料。起诉材料包含起诉状、证据清单，证据清单内附医疗记录、损失凭证、责任划分依据等对应材料。 经济困难无法承担维权成本的，可携带相关证明材料向当地法律援助中心提出申请。经核查符合条件的，法律援助中心会指派律师全程协助维权。 权益受损的维权主张，适用三年诉讼时效规定。时效起算节点为权利人明确知晓自身权益受到损害的当日。荆门法务
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哺乳期员工被辞退要怎样去维权[律师回复] 在工作中，哺乳期员工被辞退的情况时有发生。遇到这种事，员工得清楚自己有哪些合法途径来维权。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》给哺乳期的女职工吃了“定心丸”。在孕期、产期和哺乳期内，单位不能随便和女职工解除劳动合同。要是单位违法解除，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位就得乖乖照办；二是女职工不想继续履行合同或者合同实在没办法继续了，单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？在单位工作满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。 员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录这些都是关键，有了这些就能证明你和单位有劳动关系，你的工资水平是多少，以及单位辞退你的事实。 收集好证据后，可以先和单位好好沟通，跟他们说明这么辞退你是违法的，提出恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。要是和单位协商不下来，可以找单位的劳动争议调解委员会帮忙调解。 要是调解也没成功，员工就要赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道自己权利被侵害的一年之内去申请。仲裁结果出来后，要是对结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 总之，哺乳期员工遇到被辞退的事不用慌，拿起法律武器，按合法流程来维权，自己的权益一定能得到保障。恩施法务
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遇到劳动争议可以直接去诉讼吗[律师回复] 遇到劳动争议，通常不能直接去诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。所谓仲裁前置，就是发生劳动争议后，当事人想走法律途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。 设置仲裁前置程序有两个原因。一是劳动仲裁机构有处理劳动争议的专业能力和经验，能高效解决纠纷；二是能减轻法院的诉讼压力。 但也有特殊情况。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可直接去法院起诉。另外，劳动者依据《劳动合同法》向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法规定的，法院也会受理。 给大家的建议是，遇到劳动争议先考虑申请劳动仲裁，若符合特殊情况，再看是否能直接去法院起诉。荆门法务
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单位三个月未付竞业费该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是单位连续三个月都没给劳动者竞业限制的经济补偿，劳动者不用慌，有合法办法应对。 按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关的司法解释，劳动者第一步能做的是提醒单位给钱。这提醒得用书面形式，就像写封信给单位，清楚地告诉单位，它没按照之前商量好的给竞业限制补偿，并且要求单位在合适的时间内把欠的钱补上。 如果给了单位提醒，单位还是不给钱，这时候劳动者就有权利不再遵守竞业限制协议了。不过解除协议得再写个书面通知给单位，等单位收到通知，这个竞业限制协议就不管用了，劳动者之后也不用再遵守那些不能去竞争单位工作之类的限制了。 劳动者还能找单位要自己遵守竞业限制这段时间的经济补偿。可以通过劳动仲裁来解决这个问题。要提前准备好一些能证明情况的证据，比如能证明双方有竞业限制约定的文件，自己确实遵守了限制的证据，还有单位没给钱的证据。把这些证据准备好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果因为单位没给钱，让劳动者有了其他损失，劳动者也可以要求单位赔偿这些损失。总之，劳动者要勇敢地用法律保护自己的权益。荆门法务
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合同到期没续签被辞退，补偿该怎么算[律师回复] 合同到期未续签被辞退，补偿计算分多种情况。 若劳动合同到期，用人单位提出不续签并辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之后被辞退，再按上述经济补偿规则计算补偿。 遇到此类情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与用人单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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