劳动纠纷 法律问答
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自己主动离职可不可以找单位要经济补偿[律师回复] （一）若劳动者主动离职，通常不能主张经济补偿，应谨慎离职。 （二）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以单位过错为由主动离职并要求经济补偿。 （三）经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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我对象公司拖欠见习费用，不给离职[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠见习费用，您可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的见习费用。2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的见习费用。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益并获取法律支持。4. 法院诉讼：仲裁后如不满意结果，还可以向人民法院提起诉讼。在离职时，公司也应当按照法律规定和合同约定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。记得保留好相关的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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被单位辞退经济补偿金是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退时无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。恩施法务
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