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辞退员工工资非得下个月发放吗
[律师回复] (一)用人单位辞退员工时,应尽量按法律规定在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 (二)若双方有关于工资支付时间的合法约定,按约定执行。 (三)若没有约定,单位拖延到下个月发工资,劳动者可先与单位协商要求及时支付。 (四)协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
荆门法务
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工资临聘拖欠怎么处理好
[律师回复] 1.临聘人员被拖欠工资,先和用人单位协商解决,协商时保留证据。 2.若协商无果,准备劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料,向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付。 3.可向劳动争议调解组织申请调解。 4.还能申请劳动仲裁,这是必经程序,要在规定时效提交材料。 5.对仲裁结果不服,可在规定时间起诉。
荆门法务
5解答
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拖欠工资在网上怎么告
[律师回复] 1.登录当地人社局官网,一般有劳动保障监察投诉举报入口,按提示填好个人、单位信息及欠薪情况。 2.用国务院客户端小程序,在“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题,提交劳动合同、工资条等证据。 3.在当地政务服务平台,找到劳动维权板块投诉。投诉时要如实准确填信息、交证据,利于部门处理。
荆门法务
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工头拖欠工资不给
[律师回复] 欠多少钱,可以起诉追索劳务费。
石晶晶律师
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拖欠工资员工怎么证明
[律师回复] 员工若要证明单位拖欠工资,可从这些方面收集证据: 书证方面,劳动合同工资条款、工资条、银行工资流水可证明工资标准和支付情况。 物证方面,工作证、考勤记录能推算应得工资。 视听资料方面,与负责人沟通录音、讨薪录像可作证据。 同事证言也有一定证明作用。 劳动监察材料、仲裁或庭审笔录等官方材料也是有效证明。员工要及时收集保存维权。
恩施法务
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