劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同的员工该如何维权[律师回复] 员工要是没和单位签劳动合同，有这些办法能维权： 1、收集证据。证据对维权很重要，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有业务往来的文件等，都可以收集起来，用来证明和用人单位存在实际上的劳动关系。 2、找单位协商。员工可以直接和用人单位沟通交流，要求签订书面的劳动合同，并且要求单位支付从入职第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资差价。 3、要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能让单位改正违法的行为。去投诉的时候，得准备好前面收集的证据，还有自己的身份证明等材料，填好投诉申请表。 4、也能去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来审理案件，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律规定是终局裁决的情况之外，可以在规定的时间内到人民法院去起诉。 在维权过程中，得留意仲裁时效，这个时间是从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。同时要保持冷静，用合法的方式解决纠纷。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的途径出现。荆门法务
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员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
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公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
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若超过一年不签合同算无固定期限么[律师回复] 根据《劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同，用人单位也应及时补订。补订合同之后，双方就得按无固定期限劳动合同的约定履行各自义务。 总之，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的责任。没按规定签订，就会面临支付双倍工资，甚至被认定为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者要增强法律意识，维护自己权益。遇到问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆门法务
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劳务协议未满一月解除是否需赔偿[律师回复] 劳务协议和劳动合同不同，劳务关系由《民法典》等相关法律调整，其解除是否需要赔偿，关键看协议约定。 要是劳务协议里明确规定，未满一月解除协议时有赔偿条款，那不管是提供劳务一方还是接受劳务一方解除协议，都要按约定进行赔偿。 要是协议没相关约定，就得看解除协议的原因和过错情况。要是一方违约导致协议解除，比如接受劳务一方无故辞退劳务人员，或者提供劳务一方擅自离职给对方造成损失，有过错的一方要依据《民法典》中违约责任的规定来承担赔偿责任，赔偿数额以对方实际损失为准。 但要是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致协议解除，通常双方都不用承担赔偿责任。 遇到劳务协议解除赔偿问题，首先查看协议约定。若有约定，按约定处理；若没约定，判断是否存在违约行为，有违约就按《民法典》规定索赔。若因不可抗力解除协议，不用纠结赔偿问题。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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