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[律师回复] 是否有签劳动合同或者劳务合同?有打欠条吗?
宫振律师
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低于最低工资标准罚款
[律师回复] 解析: 本条款适用于所有已经签署正式雇佣合同的员工以及仍处在试用期的候选人。 若用人单位与员工就工资达成协议的工资远低于现行的最低时薪水平,此种行为将被视为非法之举。 对于这样的违法行径,劳动行政管理机关须责令责任方于有限期限内支付给工人所应得的薪酬、加班费或解除、终止雇佣关系的经济补偿。 若工人的薪酬在当地最低工資标准之下,雇主需要向他们支付这中间的不足部分。 倘若雇主未能按时支付这些款项,劳动行政部门有权责令其按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的比例,向上诉的员工支付相应的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律咨询顾问
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农民工工资,有欠条,四十多万
[律师回复] 您好,有欠条和提供劳务的相关证据,可以帮你讨回工资
黎芳律师
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单位发基本工资待岗合法吗
[律师回复] 解析: 若企业强制安排员工待岗,涉嫌违反《劳动合同法》的规定。 在此情况下,劳动者有权按照未被待岗期间的通常待遇标准,请求公司支付相应的工资款项以及缴纳社会保险费。 在劳动争议产生后,首先应尝试通过协商途径解决纠纷。 若协商无果,则建议劳动者搜集相关的证据材料,然后前往当地劳动执法监督部门进行投诉,或者选择向劳动仲裁机构提出申请以维护自身的合法权益。 广义而言,劳动仲裁系国民政府成立专门的劳动争议仲裁委员会,该机构负有听取和审查劳动力争议双方申诉主张,依序介入公正判断以及作出裁决的职责。 对于中华人民共和国境内的局势来说,劳动仲裁乃是处理劳动争议的主体者依法向基层法院递交诉讼请求的必备步骤。 法律依据: 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
法律咨询顾问
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是这样的,别人欠我的工资他的会计打的有欠条批他怕他不认帐,我想做个公证怎么搞?要钱他总说现没有,时间长了我想做个公证怎么办?
[律师回复] 你好,公证需要双方到场,现在你手持欠条单方做不了公证。
黎芳律师
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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地下室防水工程技术规范是怎样的
地下室墙面水平施工缝的防水施工处理:1、墙面水平施工缝加止水条的形式防止渗水。2、新旧砼的接缝处理。砼浇筑前24小时,施工缝用高压清水冲洗,并多次湿润砼接槎面,使新旧砼有良好的接槎。
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最新北京平均工资是多少?
全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元,比上年增加14066元,增长10.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元,比上年增加6170元,增长8.7%。
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