劳动纠纷 法律问答
45.7
万
解答量
971
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同到期后不续签有赔偿吗[律师回复] 解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览 -
低于最低工资标准罚款[律师回复] 解析： 本条款适用于所有已经签署正式雇佣合同的员工以及仍处在试用期的候选人。 若用人单位与员工就工资达成协议的工资远低于现行的最低时薪水平，此种行为将被视为非法之举。 对于这样的违法行径，劳动行政管理机关须责令责任方于有限期限内支付给工人所应得的薪酬、加班费或解除、终止雇佣关系的经济补偿。 若工人的薪酬在当地最低工資标准之下，雇主需要向他们支付这中间的不足部分。 倘若雇主未能按时支付这些款项，劳动行政部门有权责令其按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的比例，向上诉的员工支付相应的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
天津机动车牌照过户手续的流程是什么？规定车牌是不能过户的。过户车辆时车管所会收走车牌，买家需要重新申请办理车辆落户上牌手续。原车主持有车辆满3年前提，可以在过户车辆时候申请保留车牌六个月，在此期间原车主可以购新车申请使用之前的车辆号牌。10w+浏览 2024-05-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务分包给班组包工合法吗劳务公司将工程分包给具备相应资格的班组并不构成违法分包，因为劳务分包是合法的。施工单位可将非关键性或适合专业队伍施工的工程分包给合格单位，并需对分包工程承担连带责任。分包范围应在招标文件中明确。2k浏览 2024-05-01
转包分包纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
经济纠纷起诉状模板是什么原告：（单位全称，地址，邮编，电话）法代：（姓名，职务，地址，电话）诉代：（姓名，职务，地址，电话）被告：（姓名，地址，电话）案由：诉求：事实和理由。_年_月_日。1.8k浏览 2024-05-01
司法文书
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****1789
158****1253
132****8284
