婚姻家庭 法律问答
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随州-黎芳律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
随州-石晶...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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丈夫死亡后赔偿款项要怎么去分配[律师回复] 丈夫死亡赔偿款虽不属于遗产，但分配可参照法定继承。赔偿款中被扶养人生活费归被扶养人，丧葬费用于丧葬支出，剩余部分由法定第一顺序继承人即配偶、子女、父母分配。 分配时一般均等，但也会综合考量多种因素。生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，应给予照顾；对死者尽主要扶养义务或与死者共同生活的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应不分或少分。若继承人协商一致，也可不均等分配。 建议各继承人先友好协商，充分考虑各方实际情况确定分配方案。若协商不成，可寻求人民调解委员会调解，或通过诉讼途径，由法院根据具体情况进行公正判决。湖北法务
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丈夫遗产及债务应按照什么方式分[律师回复] （一）遗产分割 先确定夫妻共同财产，其中一半归妻子，另一半作为丈夫遗产。若有遗嘱或遗赠扶养协议，按协议分配遗产；若无，则由配偶、子女、父母等第一顺序继承人平均分配遗产，但特殊情况可不平均分配。 （二）债务分割 如果是夫妻共同债务，妻子有责任偿还。如果是丈夫个人债务，用其遗产实际价值偿还，继承人自愿多还的不受限制；若遗产已分割，先由法定继承人用所得遗产偿还，不够的部分由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百五十九条规定，分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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