婚姻家庭 法律问答
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随州-黎芳律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚孩子想找妈妈怎么办[律师回复] 离婚时孩子想找妈妈，不同阶段有不同处理办法。 要是还在离婚诉讼阶段，孩子的意愿很关键。根据《民法典》，满八周岁的孩子，法院会尊重其想法。要是孩子不满八周岁，法院会综合双方抚养能力和条件、孩子成长环境等，按最有利于孩子原则来判抚养权。如果孩子想跟妈妈，妈妈可以在诉讼中提供证据，像孩子想跟妈妈的表达记录，平时相处亲密程度的证明等，以此争取抚养权。 要是离婚后抚养权已经定下来，孩子跟随另一方生活，但想找妈妈，那有探视权的妈妈可以按离婚协议或法院判决的时间和方式去看孩子。要是抚养孩子的一方不配合，妈妈能向法院申请强制执行。要是孩子想变更抚养权和妈妈一起生活，且已满八周岁，妈妈可以先和对方协商。要是协商不成，能向法院起诉，法院会结合孩子意愿和双方实际情况，决定是否支持变更。恩施法务
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儿子在父母离婚后向妈妈要钱如何处理[律师回复] 儿子在父母离婚后向妈妈要钱，不同情况处理方式不同。 如果儿子是未成年人，父母对未成年子女有抚养教育义务。即便父母离婚，不直接抚养孩子的一方也要给抚养费。要是儿子要钱用于基本生活、教育、医疗等合理开销，妈妈要在能力范围内承担费用。要是妈妈已经按离婚协议或法院判决支付了抚养费，儿子又有额外合理需求，妈妈可以和儿子沟通，根据自己经济状况决定是否满足。 要是儿子已成年，通常父母不再有抚养义务。若儿子因重大疾病、创业启动资金等合理且确实困难的情况要钱，妈妈可按自身意愿和经济能力决定是否帮忙。但如果儿子要钱用于不合理消费，或者有赌博等不良行为，妈妈有权拒绝。 要是因要钱产生纠纷，双方先协商解决。协商不成，可找亲属、居委会等第三方调解。若涉及抚养费支付问题，协商调解都没用，那就可以向法院提起诉讼。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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