劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
深圳未签劳动合同超过一年怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满了一年都还没签劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。 在这种情形下，劳动者首先可以采取的措施是与用人单位进行友好协商，诚恳地要求对方补签无固定期限的劳动合同，同时要求支付之前未签订合同期间的双倍工资差额，不过这个差额最多是11个月的工资。要是协商没有结果，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁的时候，劳动者要准备好一些能够证明劳动关系存在的证据材料，比如工资条，它能清晰地显示劳动者的工资发放情况；工作证，是劳动者在单位工作的一个重要凭证；还有考勤记录，能证明劳动者的出勤情况等。通过这些证据材料，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。鄂州法务
4解答 4.8w浏览 -
患病被解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 当员工正处于规定的医疗期内且患病时，单位若此时解除劳动合同，那这就属于违法解除行为。按照法律的明确规定，医疗期的长短是和员工的工作年限紧密相关的。要是单位违法解除了劳动合同，员工是有权利要求继续履行这份合同的；要是员工自己不打算继续履行，或者劳动合同本身已经没法再继续履行下去了，那单位就必须按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到员工。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。另外，如果单位是在医疗期满之后，以员工没法从事原来的工作，并且也不能从事单位另行安排的工作为理由来解除劳动合同的话，单位就得提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后再解除合同，并且还要依法支付经济补偿。鄂州法务
4解答 4.6w浏览
-
合同到期了,员工不续签了,有赔偿吗[律师回复] 在通常情况下，当劳动合同期限届满时，若员工选择不再续签，则用人单位无需承担支付经济补偿金的义务。 然而，若用人单位在维持或提升原劳动合同所规定的各项条件基础上，提出续订劳动合同时，员工却表示拒绝，在此种情况下，用人单位亦无需承担支付补偿金的责任。 然而，在某些特定情况下，例如用人单位未能按照法律法规的要求为员工缴纳社会保险费用，或者未能按时且足额地支付员工的劳动报酬等违法行为，从而导致员工不愿续签劳动合同，那么用人单位有可能需要承担支付经济补偿金的责任。关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金则为半个月的工资。鄂州法务
4解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4434
139****2932
138****7150
