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员工未续签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 员工没续签劳动合同，赔偿情况得看具体情形。 要是劳动合同到期，单位维持或提高条件和员工续签，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；但要是单位降低条件续签，员工不同意导致合同终止，单位就得给补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位在合同期满后超过一个月不满一年没和员工续签书面合同，要按《劳动合同法》规定每月给员工两倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。 要是单位自合同期满之日起满一年都没和员工续签书面合同，就视为满一年当日和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签。大家遇到这类情况，一定要留意自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。荆门法务
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公司超一年未签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 工作后公司不签劳动合同怎么办？劳动者权益有法律保障。按照《劳动合同法》，公司从用工那天开始，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起也得付双倍工资。 要是公司超过一年没和劳动者签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月公司要付双倍工资。用工满一年当天起，就视为公司和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先找公司协商赔偿，让公司支付双倍工资的差额，补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿双倍工资差额。这里要注意仲裁时效，得在知道或被侵害权利之日起规定期限内申请仲裁。襄阳法务
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若超过一年不签合同算无固定期限么[律师回复] 根据《劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同，用人单位也应及时补订。补订合同之后，双方就得按无固定期限劳动合同的约定履行各自义务。 总之，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的责任。没按规定签订，就会面临支付双倍工资，甚至被认定为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者要增强法律意识，维护自己权益。遇到问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆门法务
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试用期被辞不肯走，该怎么处理[律师回复] 当员工在试用期被辞退却赖着不走，用人单位得按合理合法的方式处理。 第一步，要确保辞退有合理合法的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内证明员工不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。这就需要单位留存好能证明员工不符合条件的证据。比如招聘时白纸黑字写清楚的录用条件文件，还有员工的工作表现评估等。这些证据就像打官司时的“王牌”，能证明单位辞退行为是站得住脚的。 第二步，得用书面形式通知员工被辞退这件事。在通知里，要把试用期考核不通过的具体原因讲明白，还有辞退的时间和依据。并且要写明是试用期解除劳动合同，同时要求员工在规定时间内办好离职手续。书面通知就像是一份正式的“说明书”，让员工清楚知道怎么回事。 要是员工还是不肯走，先和他们沟通协商。跟员工解释清楚辞退的原因和法律依据，让他们配合办理离职。要是沟通没用，单位可以进一步行动。在保证自身安全的情况下，劝员工离开。也能向劳动监察部门反映情况，让政府部门帮忙。还能走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工办理离职，别再占用单位的工作资源。 法律建议：用人单位在日常管理中，要完善录用条件和考核制度，及时、准确地收集和保存员工的工作表现资料，以便在遇到类似情况时能有充分的证据支持自己的决定，维护自身合法权益。荆门法务
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解除劳动合同，N+1赔偿标准如何[律师回复] 1、N+1赔偿是单位跟员工解除劳动合同时，给员工的一种经济补偿计算办法。这里的N说的是员工在这个单位工作的时间，要是工作满一年，单位就得给员工一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资。而“1”就是通知金，意思是单位没提前30天书面通知员工解除合同，就得额外多给一个月工资。 2、月工资是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是这个平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的3倍还高，那就按职工月平均工资3倍的数额来给补偿，而且补偿的工作年限最多不超过12年。 3、能用到N+1赔偿的情况主要有这几种。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，N+1赔偿这类规定会在劳动纠纷处理中发挥更重要的作用。用人单位也需要更加重视合法合规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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