劳动纠纷 法律问答
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外卖骑手属劳动关系，送餐事故怎样处理[律师回复] 当外卖骑手和平台存在劳动关系，送餐时出了事故，处理办法有这些。 要是事故是骑手自己的问题导致他人受损，按照《民法典》规定，就好比员工干活时给别人造成伤害，得由老板负责。这里平台就相当于老板，要对外承担赔偿责任。不过平台赔完后，会根据骑手犯错的程度，找骑手要回一部分钱。所以骑手平时送餐可得多注意，别因为自己疏忽给别人和平台带来麻烦。 要是事故让骑手自己受了伤，通常能认定为工伤。这时候骑手或者他的家人、工会组织，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。认定成功后，骑手就能享受工伤保险的福利，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残补贴等。要是平台没给骑手交工伤保险，那这些该保险出的费用就得平台自己出。所以平台也得按规定给骑手交保险，不然自己可能会有经济损失。 要是事故有第三方责任人，比如别的车撞了骑手，骑手既可以让对方赔钱，也能享受工伤保险待遇。不过有些赔偿项目不能两边都拿，得避免自己赚两份钱。骑手在这种情况要清楚自己的权益，别稀里糊涂地错过该有的赔偿。荆门法务
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公司裁员时能不能裁无固定员工[律师回复] 不少朋友关心公司裁员时，无固定期限劳动合同员工能否被裁。答案是可以，但公司得满足一定条件、遵循法定程序。 《中华人民共和国劳动合同法》指出，企业在一些特定情形下能进行经济性裁员，像按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。这时，有没有无固定期限劳动合同，都不是不能被裁的理由。 不过，公司如果要裁员，需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能开始裁员。而且，裁员时要优先留下和单位签了无固定期限劳动合同的人员。 要是公司不按规定解除或终止劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。所以啊，公司虽然有权在符合法定条件和程序时裁掉无固定期限劳动合同员工，但不能任性而为，要保障劳动者的合法权益，不然，法律责任是跑不掉的。您要是遇到类似问题，自己拿不准，可以找专业人士咨询。荆门法务
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单位无正当理由辞退员工该怎么办[律师回复] 要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可以采取下面这些办法维护自己的权益。 员工可以先跟单位协商。既可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；要是不想再在这家单位工作了，也能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果协商没成功，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能够责令单位改正错误。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，争取让双方达成和解。 员工还能申请劳动仲裁。需要在知道或者应当知道自己权益被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 另外，很多员工可能不知道自己能要求单位继续履行合同，或者在计算经济补偿和赔偿金时出错，这是常见的认知误区，大家要多注意。襄阳法务
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公司倒闭解散员工怎么赔偿20年工龄[律师回复] 公司倒闭解散员工，这在《劳动合同法》里属于劳动合同终止的情况。要是你在公司有20年工龄，那公司得给你经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按你在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以20年工龄能拿到20个月工资的补偿。 这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多12年。 要是公司没按规定给你经济补偿，你可以先跟公司商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益。襄阳法务
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45岁时辞职，赔偿标准数额是多少[律师回复] 辞职赔偿数额得看具体情况。正常情况下，如果是员工主动提出辞职，单位一般不用给经济补偿。 不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，有一些例外情况。要是单位存在过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时把工资足额发给员工，没给员工依法缴纳社保，这种情况下员工可以解除劳动合同，而且单位得支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这要看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位违法解除和 45 岁员工的合同，员工不想继续在这干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以说，只知道员工 45 岁辞职，不清楚辞职的原因等具体情况，根本没法确定赔偿的标准和数额。大家遇到辞职赔偿的事儿，一定要先搞清楚到底是谁的责任，才能知道能拿到多少赔偿。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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