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劳动争议可以让对方赔偿律师费吗
[律师回复] 劳动争议中,一般情况下律师费由委托方自行承担,除非双方在合同中有特别约定或法律有明确规定。在劳动仲裁或诉讼中,律师费通常不属于赔偿范围。但如果双方约定了违约方需承担对方的律师费,或者法律明确规定在某些特定情形下败诉方应承担胜诉方的律师费,如法律援助案件等,那么对方就可能需要赔偿律师费。具体是否能让对方赔偿律师费,需根据案件的具体情况和相关法律规定来判断。如果不确定,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
荆门法务
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老板把员工告上法庭要求赔偿合法吗
[律师回复] 这要具体情况具体分析。老板把员工告上法庭要求赔偿在某些情况下是合法的。 比如,如果员工违反了劳动合同中的保密协议、竞业限制条款,给公司造成了经济损失;或者员工存在故意或重大过失导致公司财物受损、业务受损等情况,老板有权通过法律途径主张赔偿。 但如果老板的诉求没有事实依据和法律依据,比如仅仅是因为个人偏见或不合理的猜测,那么其诉求可能得不到支持。总之,判断其合法性,关键要看员工的行为是否构成了法律上应当承担赔偿责任的情形。
荆门法务
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公司罚款制度合法吗
[律师回复] 关于公司所实施的罚款制度是否合法,我们需依据具体情形进行深入剖析。通常情况下,若该公司对员工进行罚款缺乏明确的法规依据以及合理合规的规章制度作为支持,那么这种行为便属于非法行为。举例而言,倘若罚款结果使得员工的薪资水平低于所在地区的法定最低工资标准,这无疑将触犯相关法律规定。然而,若公司在遵循法律规定的前提下,通过民主程序制定并向全体员工公开披露了明确的规章制度,其中规定了员工在特定情境下可能面临的经济处罚,那么在一定程度上,这样的罚款制度或许可以被视为合法。
鄂州法务
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被用人单位劝退怎么赔偿
[律师回复] 倘若雇主无理地敦促或解聘员工,那么此位员工有权要求给予经济上的赔偿。通常情况下,经济赔偿将根据员工的工作年限来计算,即每工作满一年便可获得一个月的工资作为经济补偿。然而,若雇主的行为构成非法解除劳动合同,则需按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。举例来说,假设某员工已在该公司工作了三年,且其每月的工资收入为8000元人民币,若雇主的行为被判定为非法解除劳动合同,那么他/她将有权获得共计48000元人民币的赔偿金(即8000元人民币乘以3年再乘以2)。
鄂州法务
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公司无故降职降薪怎么办,取证流程
[律师回复] 若贵司无缘无故实施了降职和降薪行为,以下为您提供获取有效证据所需的指导:首先,妥善保管所有与降职降薪事宜相关的书面通知、电子邮件或者其他相关文件。其次,请务必关注并收集能够证实薪资变动的相关证据,例如工资单、银行流水等。此外,与上级领导或人力资源部门就此问题进行的沟通记录也应予以保留,例如聊天记录、电话录音等。最后,向同仁征询旁证意见亦是一种有效途径,若有众多员工遭受类似待遇,集体维权将更为有利。
鄂州法务
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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