劳动纠纷 法律问答
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离职时加班未调休能要求补工资吗[律师回复] （一）明确加班费标准 工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未调休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 （二）与单位协商 离职时有未调休的加班时间，先和单位友好协商，要求支付加班费。 （三）收集证据维权 若协商不成，收集考勤记录、加班通知等能证明加班的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。荆门法务
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农民工若未获工资应如何处理[律师回复] （一）与用人单位友好协商，清楚说出自己要拿到工资的诉求，尝试和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资多少的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁有准司法性，若对结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 （四）有工资欠条的，可直接去法院起诉要工资。情况紧急时，可向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。鄂州法务
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