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就是我是一个保安,然后公司给我们配备了打点用的手机,前两天那个手机摔坏了,但是是在工作的时候摔坏的,需要我赔偿所有的修理费用吗?
[律师回复] 你不是故意的,不应当。
石志忠律师
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录用之后被辞退有补偿吗
[律师回复] 录用后被辞退补偿情况因辞退性质而异。合法辞退时,单位无需补偿,像员工试用期不符录用条件、严重违规等情况。违法辞退时,员工可获赔偿金,为经济补偿标准二倍。协商一致解除,单位要支付经济补偿。 解决措施和建议如下: 1.员工应了解自身权益,遇到辞退情况先判断是否合法,若认为违法可收集证据维权。 2.单位辞退员工要确保有合法依据,按规定流程操作,避免违法辞退带来赔偿风险。 3.双方若协商解除合同,应签订书面协议明确补偿金额和支付方式,保障双方权益。
律图张家界
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提供劳务者损害赔偿纠纷归哪儿管
[律师回复] 提供劳务者损害赔偿纠纷管辖有协商调解和诉讼两种情况。协商调解时无特定管辖限制;诉讼则适用侵权纠纷管辖规定。 对于诉讼解决方式,因侵权行为提起的诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖,其中侵权行为地包括实施地和结果发生地,实践中劳务行为发生地常被认定为侵权行为地。当事人可依便利原则,选择对自己有利的法院,也就是侵权行为地或被告住所地法院起诉来解决纠纷。 建议如下: 1.若能协商调解解决纠纷,可节省时间和精力,无需考虑管辖问题。 2.若选择诉讼,要提前了解侵权行为地和被告住所地,结合自身便利程度选择合适法院。 3.收集好侵权行为实施地、结果发生地等相关证据,以便顺利在选定法院立案。
湖南法务
5解答
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员工没有劳动成果怎么处理
[律师回复] 1.员工无劳动成果时,先看有无劳动成果约定。有约定且员工未达成,按约定处理,像警告、扣绩效奖金。 2.若无约定,调查无成果原因。若员工故意或重大过失不完成,依规章制度惩戒,如降薪、调岗,多次不改按程序解除合同,解除要遵循法定流程。 3.若因客观原因,如工作难、资源少,与员工沟通,调整计划、提供支持助其完成。
律图娄底
5解答
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员工工作怠慢如何下发通知
[律师回复] 员工[姓名],部门[部门],职位[职位]:因你工作怠慢,现作如下处理。 你多次未按时完成任务,且工作中频繁出错,违反了企业规章制度中关于工作效率和质量的规定。依据规定,给予[处分,如警告、扣减绩效]处分,处分自[日期]起生效。 望你及时改进,端正工作态度。若有异议,可在[期限]内通过[途径]申诉。本通知书面送达,已保留凭证。
律图娄底
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