劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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满足怎样的条件能获得2N赔偿[律师回复] 咱们来聊聊2N赔偿。简单说，要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得给劳动者赔偿金，这赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给，也就是2N赔偿。 先说说用人单位哪些行为算违法。在解除劳动合同方面，单位得有法定的理由，还得按法定程序来，不然就是违法。像女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位没正当合法理由就把人家辞退，这肯定不对；还有劳动者生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，单位就解除合同，这也是违法的。 在终止劳动合同方面，也有一些情况不能随意终止。比如劳动合同到期了，但是从事接触职业病危害作业的劳动者还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，这时候单位要是终止合同，就属于违法行为。 要是遇到了这些情况，劳动者可以先跟单位商量，要求单位支付赔偿金。要是商量没用，就可以通过别的办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过申请仲裁的时候，劳动者要准备好一些证据，证明自己和单位有劳动关系，也得证明单位确实是违法解除或者终止合同的。像劳动合同、工资支付的记录、辞退通知这些，都能当证据。劳动者一定要学会用法律武器保护自己，该争取的权益绝不能放弃。湖南法务
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劳动案件里律师费由什么人承担[律师回复] 劳动案件里，律师费谁来掏腰包，一般是“谁请律师谁给钱”。也就是说，劳动者要是请了律师，那律师费就得自己出；用人单位请了律师，也得自己承担这笔费用。 但有特殊情况。要是劳动者和用人单位在签劳动合同或者其他相关协议时，白纸黑字写清楚了，一旦发生劳动纠纷，输了官司的一方要给对方出律师费，那到时候就按这个约定来。还有些法定情况，劳动者也可能让对方承担律师费。比如在有些地方，用人单位拖欠工资或者没给员工好好交社保，劳动者依据当地的法规去申请劳动仲裁或者打官司，最后打赢了，那用人单位就可能得给劳动者出合理的律师费。 不过要知道，不同地方对于律师费由谁承担的规定不太一样。要是你想让对方给你出律师费，得找到明确的法律依据，或者合同里有这方面的约定才行。而且，你得拿出合法的凭证，证明你确实付了律师费。所以，大家遇到劳动案件，得根据自己案子的具体情况，还有当地的相关规定，好好琢磨一下律师费到底该谁出，这样才能合理维护自己的权益。要是不确定，也可以找专业法律人士咨询咨询。律图湘潭
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公司账上没钱，劝退员工该怎么做[律师回复] 公司账上没钱还想劝退员工，这可得按合法合规的程序来，不然法律风险可不小。 要是想和员工协商解除劳动合同，先得跟员工好好沟通，把公司经营上的难处说清楚，表达劝退的想法。沟通时态度要好，别把员工惹急了。双方谈拢后，得签书面的解除协议，写清楚解除时间和经济补偿这些事。按法律，公司得给员工经济补偿。要是公司资金紧张，一时拿不出钱，就和员工商量支付时间和方式，写进协议里，比如分期支付，还要写明逾期支付的责任。 要是和员工谈不拢，公司可不能随便解除合同，不然就算违法解除。要是符合《劳动合同法》里经济性裁员的条件，公司可以裁员，但得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员。经济性裁员也得给经济补偿。 要是公司不给经济补偿，员工可能会去申请劳动仲裁，要求公司支付补偿和额外的赔偿金。所以，公司最好和员工好好协商，依法办事。律图邵阳
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不接受调岗不给转正该如何做[律师回复] 工作中，要是碰到不接受调岗单位就不给转正的情况，别慌，有办法维护权益。 第一步，翻翻劳动合同，仔细看里面关于岗位、试用期和转正的约定。要是合同明确规定了岗位，调岗其实就是变更合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同内容得和咱协商一致，还得用书面形式。要是单位没和咱商量就调岗，咱完全可以拒绝。要是单位拿不接受调岗当借口不给转正，这可能既违反合同约定，又违反法律规定。 第二步，和单位协商。心平气和地跟单位人事或者领导说，像工作能力、职业规划跟新岗位不匹配，都是不接受调岗的合理理由。同时也提醒单位得按合同给咱办理转正手续。聊天记录、邮件这些沟通记录要留好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位的违法行为，还能责令改正。投诉的时候，准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和相关事实的材料。 如果劳动监察也解决不了，就申请劳动仲裁。可以要求单位按合同给咱转正，还得支付转正后的工资差额。不过要注意，仲裁申请得在规定时效内提出。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图张家界
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公司口头调岗，若不同意第一步做什么[律师回复] 当公司口头调岗，员工不认可时，首要的是用书面形式向公司提出反对意见。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容，并且变更必须采用书面形式。公司只进行口头调岗，没和员工签订书面协议，这明显不符合法律规定。 员工以书面形式提出异议好处多多，能完整、精准地记录情况。在异议书中，员工要明确表达不同意调岗的立场，指出公司口头调岗没按法定程序来，不具有法律效力。还可以说说原来工作岗位的情况，比如工作内容、工作环境等，以及调岗可能给自身带来的不利影响，像通勤距离变长、薪资待遇降低等。 提交书面异议时，推荐使用邮政特快专递（EMS），在详情单上清楚写明文件名称，像“关于不同意公司口头调岗的异议书”。同时，务必留好快递底单和查询记录，这能证明你在合理时间向公司表明了态度。要是之后发生劳动纠纷，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况，不能忽视书面异议的重要性，要及时、规范地表达自己的合理诉求。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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