劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司对个人追偿是否存在标准界定[律师回复] 结论： 公司对个人追偿有标准，员工故意或重大过失致公司受损，公司可追偿，追偿范围会综合多因素判定，一般不会让员工全额赔偿。 法律解析： 依据相关法律，当员工在工作中存在故意或重大过失给公司造成损害时，公司具备追偿权利。这里的故意是员工明知行为会损害公司还实施，重大过失是未达到普通人应有的注意程度且造成明显损害后果。在劳动关系里，追偿并非随意而定，要考虑员工过错程度、工资收入以及损害大小等因素。目的是既保障公司权益，也保障员工基本生活，通常不会要求员工全额赔偿。司法实践中，法院会综合各种情况来判定追偿比例和金额。比如员工玩忽职守致公司重大经济损失，公司可追偿，但要遵循合理标准。如果遇到公司追偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图南沙群岛
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员工粗心造成20万损失要赔多少钱[律师回复] （一）判断员工过错程度，若员工故意或有重大过失，需承担赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。 （二）查看用人单位规章制度和劳动合同，看其中是否有关于损失赔偿的规定和办法。 （三）赔偿金额要与员工过错程度相符，并且保障员工及其家属基本生活。 （四）每月扣除的赔偿金额不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （五）先由双方协商赔偿金额，协商不成可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图玉溪
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老板持续拖着不让员工上班怎么处理[律师回复] （一）主动和老板进行沟通，要求老板说明不让上班的原因，并且用书面形式确定恢复上班时间、薪资待遇等情况。 （二）若和老板沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板进行改正，其有权对老板的违法行为进行调查和处罚。 （三）员工还可以收集如劳动合同、工资支付记录、沟通记录这类相关证据，去申请劳动仲裁。如果老板没有正当理由不让上班，可能构成违法解除劳动关系，员工可以要求老板支付违法解除赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图阳泉
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