劳动纠纷 法律问答
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湖南-袁伟...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-黄思...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-肖淑...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-唐丽...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖南-刘子...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好我在公司上班快10年了，怎样让公司主动辞退我，我可以领失业金[律师回复] 让公司主动辞退你并符合领取失业金的条件需要一定技巧且要遵循法律规定，同时也务必注意维护自身合法权益，避免陷入不利局面。以下为你详细分析： 公司主动辞退员工的合法情形及操作思路 不能胜任工作 ：你可以在工作中故意表现出无法达到工作要求的状态。比如，对于明确规定的工作任务指标，连续多个考核周期都未能完成；在执行工作时频繁出现严重失误，导致工作无法正常推进或给公司带来一定损失，但要注意不能故意做出违法或违反职业道德的行为。 客观情况发生重大变化 ：如果公司经营状况发生变化，例如业务调整、部门撤并等。你可以尝试与公司沟通表达自己无法适应新的工作安排，比如新岗位的工作地点太远，超出了合理的通勤范围，或者新工作内容与你的专业技能严重不匹配等。 避免公司违法解除及证据留存 避免被动成为主动离职 ：在与公司沟通的过程中，要确保任何交流都不会被认定为你主动提出辞职。避免签署一些可能导致视为主动离职的文件或协议，例如离职申请、辞职信等。 收集和保留证据 ：不论公司以何种理由辞退你，都要保留好相关证据，如工作表现评估报告、与公司领导的沟通记录、工作任务安排与完成情况等。这些证据在后续如果出现纠纷时可以为你提供支持。 符合领取失业金的其他条件 要领取失业金，除了公司主动辞退外，还需要满足以下条件，你需要与公司确认是否能按规定配合处理： 失业保险缴费满一年 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。一般你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者社保经办窗口查询自己的失业保险缴费记录。 办理失业登记并有求职要求 ：公司辞退你后，你需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，还要表明自己有求职意愿，愿意接受职业介绍和就业指导。 需要提醒的是，通过故意表现不佳让公司辞退的方式可能存在一定风险，建议你与公司坦诚沟通自身需求和困难，协商一致解除劳动合同，确保自身权益得到合法保障。衡阳封云凯律...
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你好！我想咨询一下我在深圳购买的社保[律师回复] 在深圳购买社保是一件非常重要且有益的事情呢。深圳社保一般包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 购买情况分析 在职员工 ：如果您是在深圳的企业等单位上班，按照法律规定，单位有义务为您缴纳社保。社保费用由单位和您个人按一定比例共同承担。比如养老保险，单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入您的个人账户，这为您未来的养老生活提供了保障。医疗保险则能在您看病就医时减轻费用负担。 灵活就业人员 ：要是您以灵活就业人员身份在深圳参保，也可以自行缴纳养老保险和医疗保险。这样能让没有固定单位的您也享受到相应的社会保障。 可能遇到的问题及解决办法 参保登记 ：如果您是首次在深圳参保，需要办理参保登记手续。可以通过深圳社保部门的线上服务平台，如“深圳社保”腾讯公众号、“i深圳”APP等进行线上办理，也能前往当地社保经办机构线下窗口办理。 社保断缴 ：要是因为换工作等原因导致社保断缴，可能会影响社保待遇。比如医保断缴期间，可能无法正常享受医保报销。不过您可以在找到新工作后，让新单位及时为您办理社保接续；或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，避免断缴。 您可以跟我详细说说，比如是在购买社保过程中遇到了什么问题，还是对社保的权益、待遇方面有疑问呢？衡阳封云凯律...
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社保未足额缴纳有什么法律责任[律师回复] 用人单位社保未足额缴纳需承担多方面法律责任。行政层面，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 民事方面，若对劳动者权益造成损害，用人单位需承担赔偿责任。如因未足额缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像未足额缴纳医疗保险费致劳动者无法报销医疗费，用人单位要承担相应费用。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时自查社保缴纳情况，发现不足额缴纳及时补缴。 2.建立健全内部社保管理制度，确保按时足额缴纳。 3.加强对社保政策的学习，避免因无知导致违规。律图湘潭
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你好，我是81年11月参加工作至90年6月底属井下采掘工（属有毒有害特殊工种）。90年6月底至2011年7月底从事有毒有害的钳工工作，社保、医保都缴到2018年3月底。55岁退休。工龄只有36.5年。特殊工种未折算。我要怎么办。[律师回复] 从你提供的这些信息，我推测你可能有以下几方面疑问，下面分别为你分析解答： 工龄相关疑问 工龄计算 - 一般来说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果你的社保、医保缴到2018年3月底，到55岁退休时工龄可能是36年，这需要结合你具体开始参加工作的时间来精确计算。 比如你从1982年3月开始参加工作，到2018年3月刚好是36年。 - 除了实际缴费年限之外，在养老保险制度建立之前，符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的，例如国有企业固定工在实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限等。 所以你要综合考虑实际缴费年限和视同缴费年限来确定准确的工龄数值。 社保未足额缴纳至退休的影响 养老保险方面 - 如果你社保在2018年3月停缴，到55岁退休时，可能因为缴费不足而不符合养老金领取条件。一般情况下，领取基本养老金需要达到法定退休年龄且累计缴费满15年。如果36年缴费正常，这方面应该没问题，但停缴后会面临养老金待遇计算受影响的情况，养老金待遇与缴费年限、缴费基数等相关，停缴会使缴费年限停止累计，可能导致养老金待遇降低。 - 假设你所在地区养老金计发公式中基础养老金部分与缴费年限挂钩，缴费年限每满1年发给1%的当地上年度在岗职工月平均工资。那么停缴后缴费年限固定，未来养老金相应会少一些。 医疗保险方面 - 医疗保险也有最低缴费年限要求，不同地区规定不同，一般是男性25 - 30年，女性20 - 25年。你社保只缴到2018年3月，如果到55岁时医保缴费年限不满足当地规定，退休后可能无法享受医保退休待遇，即不能享受免缴医保费用仍可享受医保报销的政策。 - 要是当地规定女性医保最低缴费年限为25年，而你到退休时医保实际缴费不足25年，就需要一次性补缴或者继续缴费至满足年限，才能享受退休后的医保待遇。 如果你能明确一下具体想问的问题，例如如何处理社保停缴问题、工龄认定问题等，我可以为你提供更有针对性的建议和解决方案。衡阳封云凯律...
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