劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
长沙-曹梦...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-肖淑...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘子...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞工多少天可以不去了[律师回复] 劳动者辞工后多久可以不再上班，需要根据具体的辞职情形来确定，以下为你详细介绍： 试用期内辞职 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内辞职，只要提前三天书面或者口头通知了单位，三天满之后就可以不用去上班了。 非试用期辞职 如果劳动者已经过了试用期，想要辞职，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，书面通知单位之日起开始计算，三十天后就可以不再去上班，劳动关系即解除。 立即解除情形 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； - 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 协商一致解除 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者不再上班的时间由双方协商确定，只要双方达成一致即可。比如双方协商好一周后解除劳动合同，那么一周后劳动者就不用再来上班。衡阳封云凯律...
2解答 4w浏览 -
企业工作二十年，退休时能拿多少公积金？[律师回复] 退休时能拿到的公积金数额取决于多个因素，无法直接根据工作年限确定具体金额。以下为你详细分析计算所需考虑的因素及计算方法： 影响公积金账户余额的因素 缴存基数 ：通常是职工上一年度的月平均工资。不同企业、不同岗位的工资水平差异很大，工资越高，缴存基数就越高，公积金缴存额也会相应增加。例如，一位职工月工资为5000元，另一位职工月工资为10000元，在缴存比例相同的情况下，后者公积金缴存额会是前者的两倍。 缴存比例 ：单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于12%。不同企业会根据自身情况在这个范围内选择合适的缴存比例。比如，有的企业选择5%的缴存比例，而有的企业可能选择12%的较高比例。 是否有断缴 ：公积金断缴会影响账户余额的积累。如果在工作的二十年中存在断缴情况，那么公积金账户余额会相应减少。 计算方法 公积金由单位和职工共同缴存，每月缴存额 = 缴存基数×缴存比例×2（单位缴存部分 + 职工缴存部分）。假设每月缴存额固定，退休时公积金账户余额 = 每月缴存额×12×工作年限。 举例说明 案例一 ：小李在企业工作了20年，其缴存基数为5000元，缴存比例为8%。 每月缴存额 = 5000×8%×2 = 800元； 退休时公积金账户余额 = 800×12×20 = 192000元。 案例二 ：小张同样工作20年，缴存基数为8000元，缴存比例为12%。 每月缴存额 = 8000×12%×2 = 1920元； 退休时公积金账户余额 = 1920×12×20 = 460800元。 要确定具体的公积金数额，你可以通过以下方式查询： 公积金管理中心官网或手机APP ：许多城市的公积金管理中心都提供了在线查询服务，你可以登录当地公积金管理中心的官网或下载手机APP，按照指引进行查询。 公积金联名卡 ：通过银行的ATM机、网上银行或手机银行等渠道，也可以查询公积金账户余额。 电话查询 ：拨打当地公积金管理中心的客服电话，提供相关身份信息，即可查询公积金账户余额。衡阳封云凯律...
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4312
180****3365
180****7045
