工伤赔偿 法律问答
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员工工伤辞职公司要怎么赔偿[律师回复] （一）公司需按规定支付赔偿。若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时公司支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 （二）公司要支付员工停工留薪期内工资福利，标准是员工原工资福利待遇不变。 （三）若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付本该由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 （四）员工辞职时，公司应及时支付赔偿，若不支付，员工可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。本地法律顾问...
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小时工工伤后是否会有误工费[律师回复] 小时工工伤享有停工留薪期工资等同于误工费。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。 1.单位应严格按规定核算并按月支付小时工停工留薪期工资。 2.及时为符合条件的工伤职工申请延长停工留薪期。 3.切实安排好生活不能自理职工的护理工作。律图株洲
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工地第三方人员伤亡到底由谁承担[律师回复] 结论： 工地第三方人员伤亡责任承担需依具体情形判断，施工单位、建设单位、第三人等都可能承担相应责任或减轻责任，多个责任主体按过错定份额，不可抗力可部分或全部免责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，若施工单位有过错，像未设置警示标志、安全措施不到位等导致第三方伤亡，施工单位构成侵权，应承担侵权责任。若建设单位提供错误资料、指示有误造成第三方伤亡，建设单位也需担责。若第三人自身有过错，如擅自进入危险区域，可减轻施工方或建设方责任。存在多个责任主体时，按过错大小确定责任份额，难以确定则平均承担。而因不可抗力导致的伤亡，可根据实际情况部分或全部免除责任主体的责任。在工地第三方人员伤亡的复杂情况中，责任认定需严谨对待。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图郴州
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