劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退劳务派遣员工会有多少补偿[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般不用支付补偿，正常退回即可。 （二）派遣单位因员工过错，像严重违反用人单位规章制度辞退员工，无需给予补偿，但要有充分证据证明员工过错。 （三）派遣单位符合无过失性辞退情形辞退员工，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （四）派遣单位违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
5解答 3.2w浏览 -
辞退10年以上劳务派遣怎么赔[律师回复] （一）当用工单位辞退劳务派遣员工时，员工应关注派遣单位的处理方式，若符合支付经济补偿情形，要明确自己工作年限对应的补偿月数，按解除或终止合同前十二个月平均工资计算补偿金额。 （二）若认为派遣单位是违法解除劳动合同，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工要审视自身行为，避免出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，以免派遣单位解除合同不支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
5解答 4.1w浏览 -
劳务派遣协议应当约定的内容有哪些[律师回复] 1.劳务派遣协议应全面且明确地约定各项关键内容，以保障双方权益、减少纠纷。协议需涵盖派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费、违约等责任。 2.对于派遣岗位，要明确工作内容和要求；人员数量需具体确定。派遣期限应清晰标注起止日期，避免模糊不清。劳动报酬方面，数额要明确，支付方式和周期等也需详细约定；社会保险费的数额和缴纳方式同样要详细规定。 3.协议还应约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式，明确双方权利义务。对于派遣员工退回情形、经济补偿等事宜也需进行约定。 4.为保障双方合法权益，应明确违反协议的责任，如设定违约金等。通过完善这些约定，能有效减少纠纷的发生。湖南法务
5解答 4.1w浏览
-
法院判出缓刑用人单位<企业）会开除吗？[律师回复] 法院判出缓刑后，用人单位（企业）是有可能开除员工的，但并非一定会开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律规定： 法律赋予企业解除劳动合同的权利 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此，从法律层面来说，企业有权选择解除与被判处缓刑员工的劳动合同。 企业有自主决定权 虽然法律赋予了企业在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的。企业可以根据自身的实际情况、员工的工作表现、岗位重要性等因素来综合考虑是否解除劳动合同。 - 如果企业认为该员工的行为严重违反了企业的价值观和规章制度，或者该员工的岗位性质不适合有刑事犯罪记录的人员担任，那么企业可能会选择解除劳动合同。 - 若员工平时工作表现良好，对企业有较大贡献，且所犯罪行对工作影响不大，企业也可能会选择继续留用该员工。 所以，法院判处缓刑后，企业是否开除员工存在不确定性，关键在于企业依据自身情况和规章制度所做出的决定。衡阳封云凯律...
3解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****5794
187****9635
182****4950
