劳动纠纷 法律问答
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开福区-颜忠...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
开福区-刘小...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未休假期补偿如何计算[律师回复] 很多人搞不清没休的假期到底该怎么算补偿，其实这里面要分法定的常规计算规则，还有不少人容易忽略的特殊限制，稍有不注意就可能少拿应得的收入。 平时工作日加班的，企业得按你小时工资基数的1.5倍发加班工资，这部分是不能用事后补休来抵换的，不能说今天让你多加了两小时班，之后随便找个下午让你早走就把这事抹平。要是赶上周末休息日加班，企业之后没法给你安排同等时长补休的，就得按你日或者小时工资基数的2倍付加班费。 至于法定节假日的加班，不管企业之后有没有时间给你补休，都得按日或者小时工资基数的3倍付报酬，比如春节初一、国庆当天这种日子上班，哪怕后面给你放一周假，该付的3倍加班费也一分不能少。还有大家常问的未休年休假，前提是经过你本人同意，单位确实没法安排休假的，才会按日工资收入的3倍发未休年休假的报酬，这里要注意，这3倍里已经包含了你正常上班就能拿到的那份工资，相当于单位额外再补你2倍的正常日薪。 至于大家容易踩坑的工资基数和折算规则，也得留心。加班工资的计算基数，首先看你们劳动合同里的约定，但不管怎么定，都不能比当地的最低工资标准还低。日工资统一按月计薪天数21.75天折算，小时工资就是用算出来的日工资除以每天的8小时工作时长。 要是之后你和单位离职，不管是合同到期还是主动解除，结算未休年休假补偿的时候，折算出来的剩余假期不满一整天的部分，单位是不用额外付未休年休假工资的，这部分的零碎时长也没法要求折现。律图湘潭
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经济补偿金补偿年限有上限的吗[律师回复] 经济补偿金补偿年限法定上限规则，依据现行劳动合同法相关条款执行。具体判定以劳动者工资水平为核心标准。 劳动者离职前十二个月平均工资，高于用人单位所在地级市上年度职工月平均工资三倍的，适用十二年的最高补偿年限。计算经济补偿金的工资基数，统一按照本地职工月平均工资三倍的数额确定。 劳动者离职前十二个月平均工资，未达到本地职工月平均工资三倍标准的，不适用十二年的年限限制。经济补偿按实际工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 用人单位存在违法解除劳动合同情形的，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限自实际用工之日起算。涉及工资水平达到本地职工月平均工资三倍的情形，仍要遵循前述十二年的年限限制规则。湖南法务
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解除重病员工合同应怎样赔偿[律师回复] 重病员工劳动关系解除，用人单位必须符合法定情形，不符合的即属于违法解除，对应赔偿及处理规则如下。 医疗期保护规则属于强制适用要求。重病员工享有法定医疗期，时长按工作年限核算，最低三个月，最高二十四个月。医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员方式解除劳动合同。违规解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 医疗期满后的合法解除有明确前置条件。员工医疗期满后，同时存在不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，可完成解除流程。该情形下用人单位需支付法定经济补偿金，计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同步需支付不低于六个月工资的医疗补助费，重病对应的医疗补助费在该基础上额外增加，增加比例不低于百分之五十。 违法解除的对应处理路径清晰。用人单位违法解除重病员工劳动合同，员工可选择要求继续履行合同，也可选择主张二倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金计算年限从用工当日起开始核算。律图娄底
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非全日制用工每日超四小时如何处理[律师回复] 企业使用小时工这类灵活用工时，首先要明确时间红线，不能随便突破时长上限。 非全日制用工的核心判定标准，是劳动者在同一家单位平均每日工作时长不超过四小时，一周累计总时长不能超出二十四小时。超出单日上限定的部分，单位必须按法定标准发放加班报酬，不能直接按原小时工薪酬结算。 如果长期超时用工，累计下来实际符合全日制岗位的时间要求，就算双方当初签的是非全日制协议，也可能被认定为事实全日制劳动关系。这种情况下，单位原本享有的非全日制用工的灵活优势全部失效，必须依法和劳动者签订书面劳动合同，足额缴纳各项社保，未及时履约的还要支付未签合同二倍工资、补缴社保等额外成本。 日常安排岗位工时的时候，要严格对照时长划定岗位性质，要是岗位客观上需要劳动者投入更长时间工作，直接按全日制用工流程规范招录，别试图用非全日制名义压缩用工成本。律图常德
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经济赔偿金上一年度标准是什么[律师回复] 经济赔偿金的法定计算标准，是普通经济补偿金的两倍，对应的法律支撑来自劳动合同法中关于常规补偿核算的专门条款，以及针对单位违法解约行为设置的惩罚性赔偿条款。很多人容易把计算基数对应的上一年度理解为自然年份，实际上这个时间节点是劳动合同正式解除或者终止前连续十二个月的区间，比如劳动者在二零二三年被单位单方解除合同，核算基数要往前倒推十二个月，覆盖的是二零二二年完整的十二个月收入区间，完全不需要绑定当年的自然年度周期。 核算月工资基数的时候，要按劳动者的全额应得工资计算，所有单位定期发放的计时计件报酬各类奖金津贴补贴等货币性收入都要纳入统计范围，统计的是扣除社保和个人所得税之前的税前收入，不能直接用工资卡到账的实发数额来折算。 如果劳动者离职前十二个月的平均收入比当地官方公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为补偿计算基数。要是劳动者的月均收入，已经超过用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，经济补偿金的基数就直接锁定为职工月均工资三倍的数额，对应的计算年限最长不能超过十二年，后续核算两倍的经济赔偿金时，这套封顶限制规则完全同步适用。 要是劳动者在这个单位的实际工作时长不满十二个月，就按实际履职的月份数折算平均工资即可。大家遇到单位违规辞退的情况，自行核算金额时记得把各类现金收入全部纳入统计，不要主动遗漏自己的合法应得部分。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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