劳动纠纷 法律问答
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岳麓区-长沙劳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
刘子健律师
在线
湖南湘声律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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检察院劳务派遣书记员做律师需要回避吗[律师回复] 解析： 在中国的司法实践中，公安机关、检察院和法院等司法机构中的书记员大多采用劳务派遣制。 然而，若书记员在此期间任职律师，则可能必须自觉进行回避。 根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的原则，指挥案件审理过程的审判官、书记员以及翻译人员、鉴定人与勘验人员，如存在以下数种情形之一，应当自行回避，有时甚至会被当事人通过口头或书信方式请求离开案件的处理流程： 首先是该案的当事人或其代理人的亲属好友； 其次是与此案存在直接利益关系的人员； 最后便是与本案件的当事人及代理人存在其他关联，且这种连接可能对公正审理产生干扰的人员。 此外，如果上述工作人员收受了当事人、代理人给予的财物或违纪私下会见了相关人员，当事人也有权申请他（她）们作出回避。 法律依据： 《民事诉讼法》第四十七条 审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避： (一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。 审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。 审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。 前三款规定，适用于法官助理、书记员、司法技术人员、翻译人员、鉴定人、勘验人。法律咨询顾问
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劳务派遣薪资待遇和正式工的区别[律师回复] 解析： 双方签订合同时，甲方以及合同期限应保持一致。 在此过程中，涉及到派遣雇员，他们需要同劳务派遣公司签署劳动合同时，甲方即是劳务派遣公司本身，因此无法拥有与用工单位相同的各类职工福利或养老金保障。 针对劳务派遣方面，必须签订至少两年的固定期限合同，此举旨在防止因劳务派遣期限的不稳定性对就业作业人员产生任何不确定性影响。 对于正式员工来说，他们应该同用工企业签署正式的劳动合同，此时甲方即为用工单位本身，他们因此能够享有同用工单位同等的各项职工福利与养老金保障。 此外，一般的劳动合同期限最短期限为三个月及以上，具体情况需根据实际规定而定。 关于解除劳动合同的问题，如涉及派遣员工离职事宜，他们理当向劳务派遣公司进行申请，而非用工单位可任意以退回作为借口来降薪至劳务派遣工地工资待遇水平以下。 当劳务派遣协议到期结束时，倘若用工单位有权力将被派遣劳工退回至劳务派遣单位。 一旦劳工得以退回，且在缺乏工作的时期，劳务派遣单位有责任以当地人民政府所规定的每月最低工资标准向其发放薪酬。 至于正式员工主动离职的问题上，他们应当直接向用工单位提交辞职申请。 与此同时，如果用工单位出现诸如纪律处罚、内部转岗、提前退休等等原因，从而与正式员工达成协商意向，那么用工合同便能够提前终止，且需向正式员工提供适当的经济补偿。 法律依据： 国务院人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。3.1w浏览 2024-05-16
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劳动报酬纠纷诉讼时效是多久《民法典》第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。6.9k浏览 2024-05-16
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