劳动纠纷 法律问答
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续签合同后被辞退，该获得怎样赔偿[律师回复] 续签合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者有严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位按《劳动合同法》规定辞退，不用给赔偿。如果单位是因经济性裁员、客观情况重大变化等合法理由辞退，要给劳动者经济补偿，标准和前面说的经济补偿一样。 劳动者遇到被辞退，得留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是和单位谈赔偿谈不拢，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。湖南法务
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遭开除后，法定能获得多少赔偿[律师回复] 在职场上，被单位开除后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是单位违反法律规定解除劳动合同，那劳动者就有权利拿到赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这家单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是合法解除劳动合同，情况就不一样了。要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。要是依据第四十条等情况解除，像劳动者生病或者不是因为工作受伤等，单位就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿规则一样。 在实际生活中，劳动者要是想拿到赔偿，得留好重要证据，像劳动合同、工资条、开除通知这些，都能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。要是和单位商量赔偿的事儿没谈拢，也别怕，可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉来维护自己的权益。总之，要确定能拿到多少赔偿，得综合考虑解除劳动关系的原因、工作时间以及工资水平这些因素。湖南法务
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实习俩月辞退员工要怎么赔偿[律师回复] 实习包含未毕业大学生实习和已毕业劳动者试用期实习，这两种情况的赔偿标准差异很大。法律上对它们的界定和处理方式不同，大家得了解清楚，维护好自己权益。 对于未毕业大学生实习，一般来说，和实习单位不构成正式的劳动关系，主要依据实习协议来处理问题。要是协议里明确写了辞退赔偿的事，那就按照协议来执行。但要是协议没约定，通常就没有赔偿。不过，如果单位有过错，比如提供了不安全的工作环境导致学生受伤，这种情况下学生可以要求单位赔偿实际损失，像医疗费、误工费等。 已毕业劳动者试用期实习就不一样了，这时和单位建立了劳动关系。要是单位合法辞退，比如能证明劳动者不符合录用条件，单位不用支付赔偿。但要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿。举个例子，违法辞退实习两个月的员工，就得给一个月工资作为赔偿金。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 建议大家，实习前一定要签好协议，明确双方权利义务。遇到问题，要及时收集证据，必要时咨询专业人士或通过法律途径解决。湘潭法务
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员工哺乳期一年不上班能否辞退[律师回复] 咱们来谈一下女职工哺乳期被辞退的法律问题。通常，用人单位不能仅仅因为员工在哺乳期有一年没上班，就随便把人辞退了。法律是有明确保护的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期还有哺乳期这些特殊生理时期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定跟她们解除劳动合同。这就好比给处于特殊时期的女职工撑起了一把法律保护伞，让她们能安心度过人生的特殊阶段。 但是呢，也有特殊情况。要是这名女员工有严重违反单位规章制度的行为，像无故旷工达到了单位规定的严重程度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就提醒女职工，就算在哺乳期，也要遵守单位的规章制度。 要是用人单位没有合法理由，在员工哺乳期就把人辞退了，那这属于违法解除劳动合同。这时候，员工有两个选择，既可以要求单位接着履行劳动合同，继续回去上班，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，用人单位可不能一拍脑袋，只因为员工哺乳期一年不上班就辞退人家，得先看看员工不上班是不是有合理的原因，有没有违反单位的规章制度，然后再做决定。湖南法务
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