损害赔偿 法律问答
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哪三种情况不能全额赔偿的情形[律师回复] 普通人买保险时大多默认出事就能拿到约定的全额赔款，但结合现行保险法律规定和大量司法裁判案例，有几类常见情形下，保险公司不会按全额标准赔付。 投保时如果对健康状况、过往出险记录、工作性质这类关键信息有所隐瞒，不管是刻意隐瞒还是自己疏忽没说清，只要这些信息足够影响保险公司当初决定要不要接这份保单，或者要不要提高收保费的标准，保险公司都可以合法解除这份保险合同。刻意隐瞒的情况下保险公司不用退还已经交的所有保费，因为疏忽没说清的，也只会根据实际情况退还少部分保费，真的触发理赔时往往拿不到足额赔款甚至直接被拒赔。 原本按普通家用车买的车险，之后长期跑高价顺风车拉客，车辆的使用性质变了，出险概率比之前高很多，这种属于保险对应的保障对象风险程度明显上升的情况，要是没有第一时间告知保险公司做信息变更，后续因为风险上升直接引发的事故，保险公司可以依法不用承担赔付责任。 还有少数人动歪心思故意制造意外场景骗保，不管是投保人还是被保人主动策划这类事故，保险公司都能直接解除合同，不用退保费也不用承担任何赔款责任。 有些人图省钱投保时选的保障额度远低于财产本身的实际市场价值，这种不足额投保的情况只要合同没有特殊约定，保险公司只会按投保时的保障额度和财产实际价值的比例核算赔款，自然也拿不到全额赔偿。大家投保时要仔细核对所有填写的信息，后续生活工作发生变动可能影响保障标的风险的，第一时间联系保险公司报备调整，不要为了省一点保费刻意压低投保额度，更不要触碰故意骗保的法律红线。湘潭法务
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怎么拿到n+1的赔偿[律师回复] 拿到N+1补偿的核心前提，是用人单位依照劳动合同法第四十条规定，执行无过失性辞退流程。 仅可适用于三类法定情形，且需由用人单位主动提出辞退： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不接受或无法胜任用人单位另行安排的对应工作。 劳动者在岗期间被认定不胜任本职工作，经单位组织针对性培训，或完成合理调岗流程后，仍无法胜任新岗位要求。 劳动合同订立阶段的客观情况出现重大变动，比如经营地址整体搬迁、对应业务完全撤销，直接导致原合同无法继续履行，双方后续协商未就变更合同内容达成一致意见。 拿到对应补偿需确认以下操作要求： 不要提交主动离职申请，主动提出辞职无法获取任何对应补偿，等待用人单位出具正式书面辞退通知。 留存全部相关证据材料，包括书面劳动合同、工资发放流水、正式辞退通知，涵盖纸质、邮件、录音形式，所有涉及不胜任认定、调岗安排的沟通记录也要完整留存。 按法定规则核算补偿金额，N对应工作年限，每满1年折算1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月折算0.5个月工资。月工资基数取离职前12个月平均应得工资，包含奖金、各类补贴，基数上限不超过当地社会平均工资的3倍，对应年限最高封顶按12年计算。+1指代通知金，标准参照劳动者离职前上个月的正常应发工资，或该劳动者正常履职期间的月工资标准，不同地区执行细节存在差异。 用人单位拒绝足额支付补偿时，可直接向属地劳动监察部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。此类纠纷举证责任由用人单位承担，单位需举证证明自身辞退流程完全符合法定情形与程序要求。 协商解除劳动合同对应的补偿标准为N，不属于N+1补偿范畴。用人单位违法辞退对应的赔偿标准为2N，同样不适用N+1规则。湘潭法务
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销售拿出黄金被顾客掉地上，费用谁来赔[律师回复] 1、销售拿出黄金后被顾客弄掉地上，到底谁来承担赔偿费用，得看具体情况确定责任。 要是顾客在这事儿上存在大失误，像故意去碰撞，或者没按销售说的做，结果导致黄金掉地上，那顾客就得赔钱。按照《民法典》里侵权责任的规定，谁有错，害别人权益受损，就得担责。顾客因为自己的错让黄金坏了，就得赔偿销售方的损失。 2、要是销售在展示黄金的时候，没做好该做的提醒和保护，比如没跟顾客说黄金的特点，也没采取必要的防护办法，结果黄金掉了，那销售方可能就得自己承担一部分或者全部损失。毕竟销售有好好保管和合理展示黄金的责任。 3、要是双方都有点错，比如顾客不小心碰了一下，销售也没及时扶住，那双方就得分担损失，具体比例看各自过错大小。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以走法律程序，让法院根据实际情况划分责任，确定赔偿金额。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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