劳动纠纷 法律问答
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上班期间造成他人财物损失怎么办[律师回复] 结论：上班期间造成他人财物损失，需根据是否执行工作任务确定责任主体，执行工作任务时由用人单位承担侵权责任，非执行工作任务时由员工自行承担赔偿责任，用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。 法律解析： 根据民法典规定，员工因执行工作任务造成他人财物损失的，由用人单位承担侵权责任。判断是否属于执行工作任务，需综合考量行为是否与工作相关、是否在工作时间和工作地点等因素。若员工的行为超出工作范围属于个人行为，则由员工自行承担赔偿责任。用人单位承担责任后，若员工对损失存在故意或重大过失，用人单位有权向该员工追偿。在实际情况中，责任认定可能涉及多方面细节，如行为与工作的关联程度、员工过错程度等，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分和处理方式。湘潭法务
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调岗降薪离职怎么处理[律师回复] 调岗降薪引发的离职需依据实际情况分情形处理，具体如下： 1.员工主动因调岗降薪离职的情形。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.用人单位通过调岗降薪迫使员工离职的情形。此种行为属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 3.员工维权的必要措施。需收集劳动合同工资条调岗降薪通知等相关证据，先与用人单位协商解决纠纷，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。湘潭法务
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工作满两年被辞退咋补偿[律师回复] 结论： 工作满两年被辞退，补偿情况多样。合法辞退可能无补偿，无过失性辞退需支付两个月工资补偿及可能的代通知金，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位解除劳动合同的情形不同，补偿方式也不同。若员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退无需补偿。无过失性辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作满两年就是两个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是辞退前十二个月平均工资。若在辞退补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图常德
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试岗期被辞退有补偿吗[律师回复] 试岗期被辞退有无补偿取决于辞退理由是否合法合规。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，这符合法律规定中试用期间不符录用条件可解除劳动合同的条款。 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，试岗期内明确录用条件，若被辞退，判断理由是否合理。 2.遭遇违法辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.用人单位辞退劳动者需有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的法律风险。湘潭法务
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