工伤赔偿 法律问答
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工伤致脚粉碎性骨折可拿到多少赔款[律师回复] 如果工伤导致脚粉碎性骨折，具体能赔多少钱得看实际情况。 第一步得先做工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内去申请工伤认定。认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定。脚粉碎性骨折一般能评上一定的伤残等级，像九级或者十级都有可能，但最终结果要以鉴定机构给出的结论为准。 赔偿项目主要有下面几类。医疗费用方面，像治疗工伤时产生的挂号费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可以从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也有，职工因为工伤需要停工接受治疗，在这个期间内，他原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月发给他。要是评上伤残，还能享受伤残待遇。就拿一次性伤残补助金来说，十级伤残可以拿7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。要是和单位解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准每个省都不一样。 所以，只知道脚粉碎性骨折，可没法确定到底能赔多少钱。得走完工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，再结合本人工资、当地的标准等因素，才能算出具体数额。律图湘西
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五险中的工伤险赔付方式是什么样[律师回复] 1、工伤保险赔付有一套流程和多种情形。当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规被确诊为职业病后，单位要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、职工的近亲家属或者工会组织也能去申请工伤认定。 2、工伤认定通过之后，接下来要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的工伤状况，评估职工的劳动能力受损程度和生活自理能力受影响程度，确定伤残等级。 3、赔付情况比较多样。治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，都可以用工伤保险基金来支付。职工因工伤残的，不同的伤残等级对应不同的赔付待遇。 4、被鉴定为一级到四级伤残的职工，可以保留和单位的劳动关系，不用再继续工作。工伤保险基金按伤残等级给职工发一次性伤残补助金，还会每月发放伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，职工和单位保留劳动关系，单位要给职工安排合适的工作；要是难以安排，单位就得每月给职工发伤残津贴。被鉴定为七级到十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 5、职工因工去世，他的近亲家属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图专业咨询...
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雇工关系受伤赔偿需付伤残津贴不[律师回复] 1、雇工在干活时受了伤，雇主要不要给伤残津贴，得看实际情况。 2、按照《中华人民共和国民法典》，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错大小来担责。要是雇工因为受伤落下残疾了，雇主要不要给伤残津贴，就主要看双方的过错情况，还有雇工的残疾究竟到了什么程度。 3、一般情况下，如果雇工干活受的伤达到了法定的伤残等级，而且雇主有过错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。不过呢，伤残津贴一般是在正式的劳动关系里，由工伤保险基金或者用人单位来支付的。在雇工关系里，并没有明确规定“伤残津贴”这回事。 4、在雇工关系中，雇主一般需要赔偿的费用包括给雇工治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有雇工因为受伤没法工作少挣的钱。要是雇工落下残疾了，雇主还得赔偿辅助器具的费用和残疾赔偿金。 5、总的来说，雇工关系不像劳动关系那样，雇主要支付伤残津贴是没有法定义务的。但是雇主得根据自己的过错，承担上面说的那些合理的赔偿责任。律图怀化
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工亡赔偿打到单位，家属该怎么领钱[律师回复] 要是工亡赔偿款打到了单位账户，家属可以按下面的步骤领钱。 首先，家属得和单位沟通，让单位告知赔偿款到账情况，并且表明自己要领取赔偿款的想法。与此同时，家属要准备好一些证明材料，像工亡认定决定书、和死者的亲属关系证明、继承人身份证明等，用这些材料证明自己有资格领这笔钱。 要是单位愿意配合，家属就把准备好的材料交给单位审核。单位审核没问题后，通常会按照法定继承顺序把赔偿款给家属。法定继承顺序里，第一顺序是配偶、子女和父母。 要是单位拒绝支付赔偿款，家属可以先和单位协商，跟单位说清楚它占有这笔赔偿款是没有法律依据的，要求单位尽快支付。要是协商没有结果，家属可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付赔偿款。家属也可以通过劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。等拿到生效的法律文书后，就可以要求法院强制单位支付工亡赔偿款。本地专业咨询...
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若遇到工伤究竟该由谁来赔偿[律师回复] 工伤赔偿责任主体要依具体情况来定。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有该由工伤保险基金支付的费用和用人单位自身应支付的费用，都得由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 在劳务派遣这种情况里，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。 对于非法用工单位伤亡人员，包括无营业执照等单位的伤亡职工，还有用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，由该单位向伤残或死亡职工、童工的近亲属给予一次性赔偿。 解决建议：职工若遭遇工伤，应先确定自己单位的情况，明确赔偿责任主体。若单位不配合，可及时咨询专业人士，通过法律途径维护权益。律图湖南法律...
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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