工伤赔偿 法律问答
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宁乡市-沈悠...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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若遇到工伤究竟该由谁来赔偿[律师回复] 工伤赔偿责任主体要依具体情况来定。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有该由工伤保险基金支付的费用和用人单位自身应支付的费用，都得由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 在劳务派遣这种情况里，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。 对于非法用工单位伤亡人员，包括无营业执照等单位的伤亡职工，还有用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，由该单位向伤残或死亡职工、童工的近亲属给予一次性赔偿。 解决建议：职工若遭遇工伤，应先确定自己单位的情况，明确赔偿责任主体。若单位不配合，可及时咨询专业人士，通过法律途径维护权益。律图湖南法律...
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工伤赔偿时本人工资能否包含社保费用[律师回复] 工伤赔偿时，本人工资不包含社保费用。 本人工资是指，工伤职工因工作遭受事故伤害，或患职业病前一定时间里，平均每月的缴费工资。这里的月缴费工资，是单位按照社保部门规定，给职工缴纳社会保险费的工资基数。 按照相关规定，社保费用是由用人单位和职工按规定分别缴纳的。其中，单位承担部分直接交给社保机构，职工缴纳部分由单位代扣代缴。可见，社保费用并非职工实际到手的劳动报酬。 工伤赔偿的目的，是补偿职工因工伤造成的劳动收入损失等。所以，赔偿基数应基于职工实际可支配的劳动收入来确定。要是把社保费用算进本人工资里，会使赔偿基数虚高，这既违背了工伤赔偿制度的本意，也不符合公平合理原则。 总之，大家要清楚，工伤赔偿计算时，本人工资不包含社保费用。一旦遇到工伤赔偿问题，可关注这一要点，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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认定为工伤后赔偿金都有什么[律师回复] 在工作中受了伤，被认定为工伤后，不同的工伤情形对应着不同种类的赔偿金。下面来详细说说常见的赔偿项目。 医疗方面，像治疗工伤时的挂号费、医疗费、药费、住院费这些费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务标准，都能从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费，要是去统筹地区以外就医，交通食宿费按规定也能从基金里支付。 停工期间，员工原本的工资福利待遇不会变，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，工伤职工有了伤残等级，根据不同等级能拿到一次性伤残补助金，这钱由工伤保险基金出。五级到十级伤残的职工和单位解除或终止劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者是基金给，后者是单位给。 另外，要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那工伤保险基金会按月发生活护理费。要是职工因工死亡，他的近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律建议：员工遭遇工伤后，要及时向单位报告，配合单位申请工伤认定。保留好医疗费用的相关票据，以便后续报销。和单位沟通停工留薪期工资和护理安排等事宜，出现纠纷可以找劳动仲裁部门解决。律图衡阳
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工伤期间的工资应该怎样计算[律师回复] 工伤期间工资计算有多种情况，咱们得了解清楚，维护好自己的权益。 先说说停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月给发。这里说的原工资福利，就是正常上班一个月的工资，里面有基本工资、奖金，还有各种津贴补贴啥的。 停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 如果工伤职工被鉴定为一到六级伤残，还保留着劳动关系，单位就要给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，不一样的伤残等级有不同的标准。像五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位还得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，单位就得把差的部分补上。 法律建议：职工受伤后要及时了解工伤认定和停工留薪期的规定，保留好相关证据。遇到单位不按规定支付工资和伤残津贴的情况，要及时和单位沟通，沟通不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图郴州
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交通事故同责工伤，医药费该怎么处理[律师回复] 在交通事故里被认定为同责，同时还被认定为工伤，这种情况下医药费怎么处理是有法律规定的。 先说说交通事故这一块儿。因为是双方同等责任，按照《民法典》侵权责任编的规定，双方要按责任比例来分担医药费，一般就是各自承担 50%。伤者可以向对方还有对方的保险公司要求赔偿。对方的保险公司会在交强险和商业三者险的责任限额里进行赔付。交强险有医疗费用的赔偿限额，要是超过了这个限额，超出的部分就按照责任比例，由商业三者险接着赔，或者由对方自己承担。 再说工伤这方面。由于事故被认定成了工伤，根据《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是在交通事故里，部分医药费已经得到了赔偿，那工伤保险就不会再重复支付这部分。但是对于没得到赔偿，或者赔偿不够的部分，就可以从工伤保险基金拿，或者由用人单位来支付。 这里要提醒一句，职工得及时跟用人单位报告这事儿，并且在规定的时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，办完这些程序，就可以从工伤保险基金报销相关的医药费用了。 简单来说，伤者要先从交通事故里争取该得的赔偿，要是还有不够的，再走工伤保险的途径去解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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