工伤赔偿 法律问答
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在株洲认定55岁退休女性 49岁离职时在株洲全额领取了一次性就业和医疗补助金 该女性也符合50岁在广州退休条件 也在广州50岁办理了退休 现在株洲公司要求按株洲工伤条例退回多领的部分 有法律依据吗[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，根据相关法律规定，一次性就业和医疗补助金是针对工伤职工在解除劳动关系时给予的补偿。如果该女性在株洲离职时已经全额领取了这些补助金，那么在法律上，她与株洲公司的劳动关系已经解除，相关的补偿也已经完成。其他地方的退休政策和补偿情况，与株洲的工伤补偿没有直接关联。所以，株洲公司要求退回多领部分，可能缺乏充分的法律依据。不过，具体情况还需要结合更多的细节来判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤断手指赔偿标准是多少钱[律师回复] 结论： 工伤断手指赔偿金额需结合实际花费、工资水平及当地标准，按流程经认定、鉴定确定伤残等级后计算。 法律解析： 工伤断手指赔偿有明确流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。常见断手指情况可能构成十级或九级伤残，十级一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。且不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准不同。因赔偿涉及多方面因素且各地标准有别，具体赔偿金额需具体计算。若遇到工伤断手指赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图湖南法律...
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工伤出现两个9级伤残该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）职工若出现两个9级伤残，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，需依据晋级原则综合评定出最终伤残等级。 （2）赔偿项目涵盖多方面。医疗待遇方面，包含治疗工伤的医疗与康复费用及住院伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。 （3）一次性伤残补助金按评定的最终伤残等级核算，由工伤保险基金支出。 （4）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会分别获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 （5）缴纳工伤保险与否影响赔偿责任承担，单位已缴纳，大部分费用基金出；未缴纳，单位担全责。 提醒：职工遭遇工伤后应及时申请劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，要注意保留证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律人士分析。律图岳阳
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