劳动纠纷 法律问答
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雨花区-刘永律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法里每周应工作的时长是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，国家实行工时制度，劳动者每日工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。 用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。要是企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，经过劳动行政部门批准，能采用其他工作和休息办法。 要是用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长时间不能超过一小时；特殊情况需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能处以罚款。劳动者遇到超时工作情况，可依法主张加班工资等权益。湖南法务
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离职前公司一直安排休息怎么弄[律师回复] 离职前公司安排员工休息，不同情况有不同的处理办法。 要是公司因为经营困难这类合理原因，安排员工休息，工资支付有相应规定。在停工停产的一个工资支付周期内，公司得按劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，公司要按当地规定支付生活费。大家可以看看公司发工资是不是按这个来的，如果没按规定执行，就和公司好好沟通协商。 而要是公司安排休息是为了变相逼员工离职，这就不合理了，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种情况，员工要留好公司安排休息的证据，像通知、聊天记录这些。可以先和公司协商，明确说出自己的要求，比如恢复正常工作，或者按照法律规定支付工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应法律责任，以此维护自己的合法权益。湘潭法务
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工作未满一年，补偿金计算标准什么样[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作未满一年的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。 要是工作满六个月以上但不满一年，用人单位给劳动者支付经济补偿的标准按一年算，也就是支付一个月工资。这里月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是工作不满六个月，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要注意，用人单位支付经济补偿一般是在符合法定情形时，像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法裁员等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图湘潭
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工作12年未签合同，补偿方式是怎样的[律师回复] 工作12年没签合同，不同阶段有不同法律补偿情况。 入职满一个月到一年内没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付双倍工资。不过双倍工资受仲裁时效限制，实际一般只支持近一年的请求。 从用工那天起满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。工作12年，可认定签了无固定期限合同。 要是用人单位工作12年后以违法理由解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作12年，经济补偿金是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位还有其他违法行为，像没依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。不能补缴造成损失的，可要求赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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