劳动纠纷 法律问答
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60岁老人该如何去开丧失劳动能力证明[律师回复] 60岁老人开具丧失劳动能力证明，有这些步骤。 先准备材料。通常要带上老人的身份证、户口本，还有能体现老人疾病或身体损伤情况的病历资料，像诊断证明、检查报告等。 接着选鉴定机构。可以去县级以上劳动能力鉴定委员会，或者有相关资质的医疗机构做鉴定。要是老人有工作单位，单位可向劳动能力鉴定委员会提出申请；要是没有工作单位，老人或家属能自己向鉴定机构申请。 之后提交申请并填表格。把准备好的申请材料交给选定的鉴定机构，同时填写劳动能力鉴定申请表，表上要写清老人基本信息、申请鉴定的原因等内容。 再进行鉴定。鉴定机构会给老人安排相关检查和评定，一般会参考老人的身体状况、疾病诊断以及治疗情况，对照国家制定的标准，鉴定老人劳动能力的丧失程度。 最后获取证明。鉴定结束，如果老人被评定为丧失劳动能力，鉴定机构就会出具丧失劳动能力证明。律图常德
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想了解，12月31号退休，退休时间是当月还是下年的1月？[律师回复] 结论：您说十二月三十一号退休，退休时间算当月还是次年一月，关键看您的法定退休年龄的生日节点和当地社保的办理口径，通常是从到达退休年龄的次月起享受待遇，但退休手续往往当月即可办。按照现行规则，职工达到法定退休年龄、且累计缴费满十五年的，从符合条件的次月起按月领取基本养老金。如果您的生日是十二月三十一日、且那天正好满法定退休年龄，那么理论上从次年一月开始领养老金；而退休审批、停缴社保等手续可以在十二月当月办理。具体到操作上，很多地方要求单位或本人在生日当月提交退休申请，社保部门审核后，养老金从次年一月起发放。建议您：一、提前一到两个月向单位人事或社保经办窗口咨询本地的退休申报时间表；二、准备好身份证、档案、社保缴费记录等材料；三、确认生日对应的周岁是否达到法定退休年龄。别等到最后一天才办，材料齐全、提前申报，待遇才能无缝衔接。贾凤强律师
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教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么[律师回复] 结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。贾凤强律师
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劳动法里每周应工作的时长是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，国家实行工时制度，劳动者每日工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。 用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。要是企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，经过劳动行政部门批准，能采用其他工作和休息办法。 要是用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每天延长时间不能超过一小时；特殊情况需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还能处以罚款。劳动者遇到超时工作情况，可依法主张加班工资等权益。湖南法务
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离职前公司一直安排休息怎么弄[律师回复] 离职前公司安排员工休息，不同情况有不同的处理办法。 要是公司因为经营困难这类合理原因，安排员工休息，工资支付有相应规定。在停工停产的一个工资支付周期内，公司得按劳动合同规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，公司要按当地规定支付生活费。大家可以看看公司发工资是不是按这个来的，如果没按规定执行，就和公司好好沟通协商。 而要是公司安排休息是为了变相逼员工离职，这就不合理了，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种情况，员工要留好公司安排休息的证据，像通知、聊天记录这些。可以先和公司协商，明确说出自己的要求，比如恢复正常工作，或者按照法律规定支付工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担相应法律责任，以此维护自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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