劳动纠纷 法律问答
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雨花区-刘永律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雨花区-湖南...事务所12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雨花区-唐丽...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班期间造成他人财物损失怎么办[律师回复] 结论：上班期间造成他人财物损失，需根据是否执行工作任务确定责任主体，执行工作任务时由用人单位承担侵权责任，非执行工作任务时由员工自行承担赔偿责任，用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。 法律解析： 根据民法典规定，员工因执行工作任务造成他人财物损失的，由用人单位承担侵权责任。判断是否属于执行工作任务，需综合考量行为是否与工作相关、是否在工作时间和工作地点等因素。若员工的行为超出工作范围属于个人行为，则由员工自行承担赔偿责任。用人单位承担责任后，若员工对损失存在故意或重大过失，用人单位有权向该员工追偿。在实际情况中，责任认定可能涉及多方面细节，如行为与工作的关联程度、员工过错程度等，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分和处理方式。湘潭法务
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调岗降薪离职怎么处理[律师回复] 调岗降薪引发的离职需依据实际情况分情形处理，具体如下： 1.员工主动因调岗降薪离职的情形。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.用人单位通过调岗降薪迫使员工离职的情形。此种行为属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 3.员工维权的必要措施。需收集劳动合同工资条调岗降薪通知等相关证据，先与用人单位协商解决纠纷，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。湘潭法务
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工作满两年被辞退咋补偿[律师回复] 结论： 工作满两年被辞退，补偿情况多样。合法辞退可能无补偿，无过失性辞退需支付两个月工资补偿及可能的代通知金，违法辞退需支付四个月工资赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位解除劳动合同的情形不同，补偿方式也不同。若员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退无需补偿。无过失性辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作满两年就是两个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是辞退前十二个月平均工资。若在辞退补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图常德
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试岗期被辞退有补偿吗[律师回复] 试岗期被辞退有无补偿取决于辞退理由是否合法合规。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，这符合法律规定中试用期间不符录用条件可解除劳动合同的条款。 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，试岗期内明确录用条件，若被辞退，判断理由是否合理。 2.遭遇违法辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.用人单位辞退劳动者需有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的法律风险。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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