合同事务 法律问答
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聂嘉仪律师
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湖南湘军麓和律师事务.../合伙人
执业：9年服务：724人
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协助虚构合同骗取公司登记怎样处理[律师回复] 在公司登记中，协助虚构合同来骗取登记是严重违法的。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，这属于提交虚假材料或用欺诈手段隐瞒重要事实来取得登记。 要是出现这种情况，登记机关会责令改正。违法的单位会被处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，罚款会提升到20万元以上100万元以下，还会被吊销营业执照。如果协助人是中介机构，登记机关也会责令其改正，没收违法所得，处10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款，同样吊销营业执照。 另外，若这种行为让债权人的债权无法实现，债权人能要求相关责任人赔偿，可向法院提起民事诉讼。要是骗取登记数额巨大、后果严重或有其他严重情节，可能会触犯《刑法》中的虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等罪名，面临有期徒刑或拘役，还得交罚金。所以，大家在公司登记过程中，一定要遵守法律法规，别触碰法律红线。湖南法务
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活动名额定金可不可以退还[律师回复] 活动名额定金能不能退，得看具体情况，判断依据主要是《民法典》里关于定金的规定。 要是支付定金的一方按约定履行了义务，那定金能抵作价款，也能收回。可要是收取定金的一方不履行约定的债务，就得双倍返还定金。举个例子，消费者交了活动名额定金，结果活动主办方取消活动，这就是收取定金一方违约，消费者有权利要求主办方双倍返还定金。 相反，如果是支付定金的一方不履行义务，就不能要求返还定金了。比如消费者交了定金后，没有正当理由就拒绝参加活动，这属于支付定金方违约，主办方不用退还定金。 还有一种情况，要是因为不可抗力、意外事件这些不能怪双方的原因，导致活动无法进行，定金是要返还的。像活动期间突然发生自然灾害，活动开展不了了，双方都没过错，这时定金就该退还给支付定金的一方。 总之，活动名额定金退不退、怎么退，得看是谁违约，还有违约的原因。律图张家界
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合同变更时是否会生成新合同号[律师回复] 合同变更后是否生成新合同号，要根据具体情况、合同当事人约定以及相关管理规定来确定。 要是合同变更属于实质性变更，比如合同主体、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等核心条款有重大改变，合同的性质和内容可能会有较大变化。这时，当事人为了清晰区分新旧合同，可能会选择生成新合同号。新合同号能明确双方新的权利义务关系，方便合同管理以及后续的查询、追溯。 如果是合同的非实质性变更，像修正一些表述、补充小细节等，一般不会影响合同的主要权利义务关系。这种情况下，当事人通常不会生成新合同号，而是通过补充协议等形式对原合同进行修改说明，并且注明补充协议与原合同的关联，保持原合同号的连贯性。 总之，合同变更后是否生成新合同号，法律没有硬性规定，主要看双方意愿和实际管理需求。若有疑问，可在合同变更前明确约定，避免后续纠纷。湖南法务
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遇到运输合同纠纷管辖权异议怎么处理[律师回复] 运输合同纠纷出现管辖权异议，该怎么处理？ 要是遇到运输合同纠纷管辖权争议，被告觉得受诉法院没管辖权，要在提交答辩状期间向法院交管辖权异议申请书，说明受诉法院不符合管辖规定的事实和法律依据。按照民事诉讼法，合同纠纷通常由被告住所地、合同履行地等法院管。运输合同纠纷有点特别，像铁路、公路等运输和联合运输合同纠纷，运输始发地、目的地或被告住所地法院有管辖权。 法院会审查管辖权异议，结合双方证据和法律规定，判断受诉法院有无管辖权。若异议成立，法院会裁定把案件移到有管辖权的法院；若不成立，就裁定驳回。 当事人要是对裁定不服，可在裁定书送达日起十天内，向上一级法院上诉。上一级法院的二审裁定是终审裁定，裁定书中确定的法院就是有管辖权的法院，之后诉讼继续进行。大家遇到运输合同纠纷管辖权异议时，要按这些步骤合法合理维护自己权益，有疑问可再咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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