合同事务 法律问答
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浏阳市-杨俊律师10分钟前解答了“合同事务”问题
聂嘉仪律师
在线
湖南湘军麓和律师事务.../合伙人
执业：9年服务：724人
在线沟通·1对1专业解答
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协助虚构合同骗取公司登记怎样处理[律师回复] 在公司登记中，协助虚构合同来骗取登记是严重违法的。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，这属于提交虚假材料或用欺诈手段隐瞒重要事实来取得登记。 要是出现这种情况，登记机关会责令改正。违法的单位会被处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，罚款会提升到20万元以上100万元以下，还会被吊销营业执照。如果协助人是中介机构，登记机关也会责令其改正，没收违法所得，处10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款，同样吊销营业执照。 另外，若这种行为让债权人的债权无法实现，债权人能要求相关责任人赔偿，可向法院提起民事诉讼。要是骗取登记数额巨大、后果严重或有其他严重情节，可能会触犯《刑法》中的虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等罪名，面临有期徒刑或拘役，还得交罚金。所以，大家在公司登记过程中，一定要遵守法律法规，别触碰法律红线。湖南法务
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活动名额定金可不可以退还[律师回复] 活动名额定金能不能退，得看具体情况，判断依据主要是《民法典》里关于定金的规定。 要是支付定金的一方按约定履行了义务，那定金能抵作价款，也能收回。可要是收取定金的一方不履行约定的债务，就得双倍返还定金。举个例子，消费者交了活动名额定金，结果活动主办方取消活动，这就是收取定金一方违约，消费者有权利要求主办方双倍返还定金。 相反，如果是支付定金的一方不履行义务，就不能要求返还定金了。比如消费者交了定金后，没有正当理由就拒绝参加活动，这属于支付定金方违约，主办方不用退还定金。 还有一种情况，要是因为不可抗力、意外事件这些不能怪双方的原因，导致活动无法进行，定金是要返还的。像活动期间突然发生自然灾害，活动开展不了了，双方都没过错，这时定金就该退还给支付定金的一方。 总之，活动名额定金退不退、怎么退，得看是谁违约，还有违约的原因。律图张家界
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合同变更时是否会生成新合同号[律师回复] 合同变更后是否生成新合同号，要根据具体情况、合同当事人约定以及相关管理规定来确定。 要是合同变更属于实质性变更，比如合同主体、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等核心条款有重大改变，合同的性质和内容可能会有较大变化。这时，当事人为了清晰区分新旧合同，可能会选择生成新合同号。新合同号能明确双方新的权利义务关系，方便合同管理以及后续的查询、追溯。 如果是合同的非实质性变更，像修正一些表述、补充小细节等，一般不会影响合同的主要权利义务关系。这种情况下，当事人通常不会生成新合同号，而是通过补充协议等形式对原合同进行修改说明，并且注明补充协议与原合同的关联，保持原合同号的连贯性。 总之，合同变更后是否生成新合同号，法律没有硬性规定，主要看双方意愿和实际管理需求。若有疑问，可在合同变更前明确约定，避免后续纠纷。湖南法务
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遇到运输合同纠纷管辖权异议怎么处理[律师回复] 运输合同纠纷出现管辖权异议，该怎么处理？ 要是遇到运输合同纠纷管辖权争议，被告觉得受诉法院没管辖权，要在提交答辩状期间向法院交管辖权异议申请书，说明受诉法院不符合管辖规定的事实和法律依据。按照民事诉讼法，合同纠纷通常由被告住所地、合同履行地等法院管。运输合同纠纷有点特别，像铁路、公路等运输和联合运输合同纠纷，运输始发地、目的地或被告住所地法院有管辖权。 法院会审查管辖权异议，结合双方证据和法律规定，判断受诉法院有无管辖权。若异议成立，法院会裁定把案件移到有管辖权的法院；若不成立，就裁定驳回。 当事人要是对裁定不服，可在裁定书送达日起十天内，向上一级法院上诉。上一级法院的二审裁定是终审裁定，裁定书中确定的法院就是有管辖权的法院，之后诉讼继续进行。大家遇到运输合同纠纷管辖权异议时，要按这些步骤合法合理维护自己权益，有疑问可再咨询专业人士。湖南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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