劳动纠纷 法律问答
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雇佣的临时工发生意外怎么赔偿[律师回复] （一）确定关系：当雇佣的临时工发生意外时，首要任务是判断双方是劳务关系还是劳动关系。一般来说，如果临时工接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事的工作是用人单位业务的组成部分等，可能构成劳动关系；若临时工只是提供一次性或特定的劳务服务，相对独立，不受用人单位过多管理和约束，更倾向于劳务关系。 （二）劳动关系下的处理：若构成劳动关系，即便临时工身份，在符合条件时也属工伤范畴。单位要按《工伤保险条例》规定赔偿，具体赔偿项目包含医疗费，即因工伤治疗所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若达到伤残等级，还有伤残津贴等一系列法定赔偿项目。 （三）劳务关系下的处理：如果是劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。若提供劳务者自身存在过错，比如未按操作规范作业等，可减轻雇主赔偿责任。雇主可能需赔偿医疗费（为治疗劳务受伤产生的费用）、误工费（因受伤无法正常工作而减少的收入）、护理费（因受伤需要他人护理产生的费用），若造成残疾，还有残疾赔偿金等费用。 （四）证据保留：不管是哪种关系，事故发生后都要及时保留相关证据。比如事故现场情况，可通过拍照、录像等方式记录；医疗凭证，包括病历、诊断证明、医疗费发票等，这些证据有助于明确责任和后续赔偿计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。湖南法务
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合同到期半年未续签被辞退怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同到期后，倘若过了半年都还未进行续签，而单位这时却辞退了员工，情况如下： 从劳动合同到期却未续签的那一刻起，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在自用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，如果还未与劳动者签订书面劳动合同，那就必须得向劳动者每月支付双倍的工资。所以，在这种情况下，员工有权利要求单位支付这半年期间的双倍工资差额。 另外，关于辞退赔偿方面。倘若单位辞退员工时并没有合法的理由，比如员工并未严重违反规章制度等法定情形，那么这就属于违法解除劳动合同。此时，单位应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。湘潭法务
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员工恶意索赔怎么办[律师回复] 遇到员工恶意索赔情况，关键在于判定其索赔有无事实与法律依据，无依据则可能构成敲诈勒索。 1. 从劳动法律角度出发，员工合法权益受保护，但须基于真实劳动纠纷，像未足额付薪、非法解除合同等。若员工以虚假理由索赔，公司应积极收集工作记录、沟通记录等证据，证明其恶意。 2. 处理方面，先与员工协商沟通，清晰告知其索赔缺乏依据。若协商不成，公司可视情况向劳动仲裁机构或法院起诉，要求驳回无理索赔，追究其造成的损失，如名誉损害等。 建议公司完善内部管理，规范工作流程和记录留存，以便在应对恶意索赔时有充分证据；同时，在协商和诉讼过程中，保持理性和专业，依法维护自身权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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