劳动纠纷 法律问答
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用人单位协商一致解除劳动合同要赔偿么[律师回复] 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干了三年，那单位就得按三年算，给三个月工资的经济补偿。要是干了八个月，虽然不到一年，但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资补偿；要是只干了四个月，不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协商一致解除劳动合同，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。这也是尊重劳动者的自主意愿，人家自己想换个工作或者有别的职业规划，这是劳动者的权利。 法律建议来了，对于用人单位来说，要是想和劳动者协商解除劳动合同，得提前了解相关法律规定，该给补偿的就给，别到时候引发劳动纠纷。对于劳动者来说，如果是用人单位主动提出解除合同，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自己的合法权益；要是自己想主动解除，也要考虑清楚，别冲动行事。湘潭法务
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不到一年的劳动合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 1、劳动合同期限不到一年就到期了，要是单位不想续签，一般是要给员工赔偿的；要是员工不想续签，通常就没有赔偿。 在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，如果不是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和员工继续签合同，但是员工不同意这种情况，在固定期限的劳动合同到期结束的时候，单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 2、要是劳动合同到期了，单位提出用和原来一样或者更好的条件和员工续签，但是员工不乐意，这种情况下单位就不用给经济补偿。反过来，要是单位降低了原来合同约定的条件来和员工续签，员工不答应，那单位还是得给经济补偿。 3、总结一下，劳动合同不到一年到期，要是单位不续签，就得按照前面说的标准给员工经济补偿；要是员工不续签，而且单位也没有降低条件等符合法律规定要赔偿的情况，单位就不用给赔偿。湖南法务
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签合同前怀孕未告知单位该如何赔偿[律师回复] 签合同前怀孕未告知单位，正常情况下劳动者不用赔偿。根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民法典》等法律，就业平等是劳动者基本权利，用人单位不能因女职工怀孕拒绝录用或提高录用标准。怀孕属于个人隐私，不是签劳动合同时必须告知的内容，劳动者没有主动说的义务。 招聘时，用人单位不能把怀孕当成拒绝录用或解除劳动合同的合理理由。但要是签劳动合同时，用人单位明确说相关岗位不适合怀孕女性，还要求应聘者说明是否怀孕，劳动者故意隐瞒怀孕事实，就可能构成欺诈。 如果欺诈行为影响用人单位决策，让其遭受损失，用人单位有权撤销劳动合同。要是劳动者的欺诈行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位得对损失进行举证。律图常德
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签一次劳动合同，二次不续签需赔偿吗[律师回复] 和单位签了一次劳动合同，第二次合同单位不接着签，一般得给咱经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件接着签合同，咱自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。但要是合同到期终止，又不属于咱不想续签的情况，单位就该给咱经济补偿了。 经济补偿给多少呢？是按照咱在单位干的时间来算。干满一年，单位就给咱一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同结束前十二个月的平均工资。 如果单位不按规定给补偿，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，把事儿说清楚，看看能不能解决。要是商量不行，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律手段维护咱们的合法权益，让该给的补偿一分不少地拿到手。湖南法务
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用人单位不续签劳动合同是否需补偿[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位不续签劳动合同给不给补偿，要分情况来看。 如果劳动合同到期了，是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的工作时间从开始用工那天算起。 不过，要是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。举个例子，用人单位在续签时给出的薪资待遇、工作岗位等和之前一样，劳动者却拒绝了，那用人单位就不用补偿。 所以，劳动合同到期时，如果用人单位不续签，通常要给劳动者经济补偿，除非是前面说的那种用人单位提高或维持条件，劳动者却拒绝续签的情况。要是劳动者遇到这种问题，可以先和用人单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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