劳动纠纷 法律问答
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小时工签合同第一天就走要怎么处理[律师回复] 小时工一般属于非全日制用工。按照《民法典》和《劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 要是小时工签合同第一天就想走，从法律上讲，他们有权随时通知用人单位终止用工。不过呢，小时工得讲诚信，及时告知用人单位，这样用人单位也好做人员安排。 对用人单位来说，得按小时工实际工作的时长和约定的报酬标准支付工资。打个比方，双方约定了每小时的报酬金额，那就根据小时工当天实际工作的小时数来算工资并支付。 要是小时工没提前通知就擅自离岗，还让用人单位遭受了实际损失，用人单位可以要求小时工赔偿。但用人单位得拿出证据，证明损失确实存在以及具体数额是多少。 还有，如果双方签的合同对提前离职有特殊约定，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，双方都得遵守。湖南法务
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试用期满被辞退，是否会有补偿[律师回复] 试用期满被辞退是否有补偿，得看具体情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像劳动者不能完成工作任务、没达到岗位技能要求等情况都算。不过，用人单位要拿出充分证据，证明录用条件提前明确告诉了劳动者，而且劳动者确实不符合这些条件。 要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等没有过错的情况被辞退，用人单位要支付经济补偿。律图张家界
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公司发合同我没签会有什么后果[律师回复] 公司发合同你没签，这后果得区分情况。 要是公司发的是劳动合同，不签可能让劳动关系不稳定。从公司正式用工那天开始算，一个月之内你拒绝签书面劳动合同，公司会书面通知你终止劳动关系，不用给你经济补偿，但实际工作的报酬是会给你的。要是公司通知你签合同，已经超过一个月但不满一年，你还拒绝签，那公司除了给你报酬，每个月还得付两倍工资给你。同时，公司会书面通知你终止劳动关系，并且支付经济补偿。这里要注意，很多人以为不签合同也无所谓，其实可能会让自己损失应得的赔偿。 如果公司发的是其他商业合同，不签就意味着合同没成立，双方都不用受合同条款约束，也不用履行合同里的义务。但要是在协商签合同过程中，你给对方造成了损失，而且对方能证明你有过错，那你可能要承担缔约过失责任。比如在谈判时对方为了和你合作投入了资金，最后你又不签合同，就可能要赔偿。 所以呢，要是劳动合同，你得赶紧和公司沟通，弄清楚不签的原因，一起商量解决办法。要是商业合同，就得想想不签对自己业务有没有影响，以及可能碰到的法律风险。湖南法务
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合同期满既不续约又不辞退怎么解决[律师回复] 合同到期后，单位既不续签也不辞退员工，这可愁坏了不少劳动者。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 从法律规定来看，如果劳动合同期满，单位还让员工继续工作却不续签合同。从期满第二个月起，单位就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种事，先别慌，可以和单位好好谈一谈，要求续签合同，把权利和义务都明确下来。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦查实，就会责令单位改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后，会要求单位支付双倍工资、续签合同或者给予经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。律图张家界
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签劳动合同后劳动者能否成为职工[律师回复] 1、一般来说，劳动者跟用人单位签了劳动合同，就会成为单位职工。按照咱国家《劳动合同法》的规定，劳动合同其实就是劳动者和用人单位确定劳动关系，把双方权利和义务说清楚的一份协议。只要双方签的合同是有效的，那劳动关系就建立起来了。 2、在这个劳动关系里头，劳动者到用人单位上班，成了单位的一员，就得遵守单位的规矩，按单位安排干活。相应地，劳动者也有拿工资、休息休假、获得劳动安全保护这些权利，用人单位得给劳动者发工资、提供工作条件。 3、但不是签了合同劳动者就能顺顺当当成为职工。合同得合法，不能有欺诈、胁迫这些让合同无效的情况。要是合同被判无效，法律可能不承认劳动关系，劳动者也就不能算合法的职工。而且在实际中，还得看双方有没有按合同来做。要是签了合同却没实际履行，也可能影响对劳动者职工身份的认定。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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