劳动纠纷 法律问答
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用人单位单方面解除劳动合同应怎么做[律师回复] 在劳动用工里，用人单位单方面解除劳动合同得根据不同情况来处理。 要是因为劳动者有过错而解除，也就是过失性辞退。像劳动者在试用期被发现不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊让单位遭受重大损失等情况。这时用人单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明劳动者确实存在这些过错。比如说，员工经常旷工，单位得有考勤记录这些证据才行。 要是因为劳动者没过错的原因解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者没办法胜任岗位，单位给培训、调岗后，还是不行。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿多少就按照劳动者在单位工作的时间来算。 还有经济性裁员，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。而且在六个月内要是再招人，得通知之前被裁的人员，条件一样的话优先招他们。这种情况也得给劳动者经济补偿。 给用人单位的建议是，解除合同一定要按法律规定来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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小时工签合同第一天就走要怎么处理[律师回复] 小时工一般属于非全日制用工。按照《民法典》和《劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 要是小时工签合同第一天就想走，从法律上讲，他们有权随时通知用人单位终止用工。不过呢，小时工得讲诚信，及时告知用人单位，这样用人单位也好做人员安排。 对用人单位来说，得按小时工实际工作的时长和约定的报酬标准支付工资。打个比方，双方约定了每小时的报酬金额，那就根据小时工当天实际工作的小时数来算工资并支付。 要是小时工没提前通知就擅自离岗，还让用人单位遭受了实际损失，用人单位可以要求小时工赔偿。但用人单位得拿出证据，证明损失确实存在以及具体数额是多少。 还有，如果双方签的合同对提前离职有特殊约定，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，双方都得遵守。湖南法务
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试用期满被辞退，是否会有补偿[律师回复] 试用期满被辞退是否有补偿，得看具体情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像劳动者不能完成工作任务、没达到岗位技能要求等情况都算。不过，用人单位要拿出充分证据，证明录用条件提前明确告诉了劳动者，而且劳动者确实不符合这些条件。 要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等没有过错的情况被辞退，用人单位要支付经济补偿。律图张家界
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公司发合同我没签会有什么后果[律师回复] 公司发合同你没签，这后果得区分情况。 要是公司发的是劳动合同，不签可能让劳动关系不稳定。从公司正式用工那天开始算，一个月之内你拒绝签书面劳动合同，公司会书面通知你终止劳动关系，不用给你经济补偿，但实际工作的报酬是会给你的。要是公司通知你签合同，已经超过一个月但不满一年，你还拒绝签，那公司除了给你报酬，每个月还得付两倍工资给你。同时，公司会书面通知你终止劳动关系，并且支付经济补偿。这里要注意，很多人以为不签合同也无所谓，其实可能会让自己损失应得的赔偿。 如果公司发的是其他商业合同，不签就意味着合同没成立，双方都不用受合同条款约束，也不用履行合同里的义务。但要是在协商签合同过程中，你给对方造成了损失，而且对方能证明你有过错，那你可能要承担缔约过失责任。比如在谈判时对方为了和你合作投入了资金，最后你又不签合同，就可能要赔偿。 所以呢，要是劳动合同，你得赶紧和公司沟通，弄清楚不签的原因，一起商量解决办法。要是商业合同，就得想想不签对自己业务有没有影响，以及可能碰到的法律风险。湖南法务
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合同期满既不续约又不辞退怎么解决[律师回复] 合同到期后，单位既不续签也不辞退员工，这可愁坏了不少劳动者。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 从法律规定来看，如果劳动合同期满，单位还让员工继续工作却不续签合同。从期满第二个月起，单位就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种事，先别慌，可以和单位好好谈一谈，要求续签合同，把权利和义务都明确下来。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦查实，就会责令单位改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后，会要求单位支付双倍工资、续签合同或者给予经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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