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[律师回复] 一、判断是工伤还是人身损害赔偿这需要根据具体的用工情况和受伤情形来判断：属于工伤的情形 - 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么应认定为工伤。即使未签订劳动合同、未购买工伤保险，也不影响工伤的认定。 - 例如，在建筑工地上，劳动者虽然没有与建筑公司签订书面劳动合同，但长期在该工地工作，接受公司的管理，按照公司的安排进行施工，在施工过程中因建筑材料倒塌受伤，这种情况就可能被认定为工伤。属于人身损害赔偿的情形 - 如果劳动者与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系，比如个人临时雇佣他人为自己完成某项特定工作，在工作过程中受伤，一般按照人身损害赔偿处理。 - 例如，张三临时雇佣李四为自己搬运家具，李四在搬运过程中不小心扭伤腰部，这种情况通常按照人身损害赔偿来处理。二、赔偿计算方法（一）工伤赔偿虽然用人单位未签订劳动合同、未购买工伤保险，但仍需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。具体赔偿项目和计算方法如下： 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于用人单位未购买工伤保险，这部分费用由用人单位承担。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。由于单位未购买工伤保险，由单位支付。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（二）人身损害赔偿根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，人身损害赔偿的项目和计算方法如下： 1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 8. 精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。三、未签订劳动合同的额外权益如果被认定为劳动关系，未签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实际处理中，无论是工伤认定还是人身损害赔偿的确定，都需要通过一定的法律程序，如工伤认定需要向劳动保障行政部门提出申请，人身损害赔偿可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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