工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
2708
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤报销，公司会遭受什么损失[律师回复] 员工工伤报销时，公司可能面临多方面损失。 从财务成本来看，如果公司依法缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金出。但公司也得负担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。要是没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用都得公司自己掏，这会给公司财务造成很大压力。 经营管理上也会受影响。员工工伤后需要时间治疗和康复，岗位就会出现空缺，影响正常生产经营，降低工作效率。要是工伤频繁发生，其他员工也会感到不安，影响工作积极性和团队稳定性。 信誉形象方面，公司发生工伤事故后，如果处理不好，容易引起社会关注，产生负面舆论，损害公司信誉和形象。这会影响和合作伙伴的关系，对业务拓展和市场竞争力造成不利影响。 另外，要是公司工伤事故发生得多，工伤保险费率可能会上浮，后续缴纳工伤保险的成本就增加了。所以，公司得重视工伤预防和处理，减少这些损失。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
劳务派遣公司和单位工伤该担多少责[律师回复] 在劳务派遣的过程中，如果劳动者不幸发生了工伤，劳务派遣单位和用工单位分别需要承担怎样的责任呢？下面来详细说明。 首先，劳务派遣单位就是劳动法意义上的用人单位，它要对被派遣的劳动者负责，比如为劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者在工作时出了事故受到伤害，劳务派遣单位就得去申请工伤认定，并且承担工伤保险该负的责任。要是劳务派遣单位没给劳动者交工伤保险费，那它就得按照《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱支付各项工伤保险待遇费用。 与此同时，用工单位就是实际使用劳动者干活儿的那个单位。它要给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，还要对劳动者进行岗位所需的培训。在工伤问题上，如果是用工单位的原因让劳动者受了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。一般来说，要是工伤是因为用工单位没有提供安全的工作环境，或者违规指挥操作等错误行为导致的，用工单位就和劳务派遣单位一起对劳动者的损失进行赔偿。劳动者可以找这两方中的任何一方，要求他们赔偿全部损失。其中一方赔了之后，可以按照双方之前的约定和各自过错的大小，再向另一方去追偿。律图岳阳
5解答 3.1w浏览 -
上班途中出车祸可算成工伤吗[律师回复] 上班途中出车祸能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况应当认定为工伤。 这里有俩关键条件。先说“上下班途中”，这既包括合理的上下班时间，也涵盖合理的路线。合理路线包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的正常往返路线，还有到配偶、父母、子女居住地的合理路线等。比如，你下班顺道去菜市场买菜再回家，这也属于合理路线。 另一个条件是“非本人主要责任”，这得由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。要是员工在事故里负主要责任，像闯红灯、酒驾引发的事故，就不能认定为工伤。但如果员工无责、负次要责任或者同等责任，一般就可以认定为工伤。 简单来说，上班途中出车祸，得同时满足在合理的上下班途中，并且员工不是主要责任，才能算工伤。大家在遇到这类情况时，一定要注意收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。律图郴州
5解答 3.2w浏览 -
脑震荡可不可以认定为工伤[律师回复] 脑震荡能不能认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。这个条例里提到，职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这些情况都能认定为工伤。 要是脑震荡是在上面说的这些法定情形下发生的，像员工工作时因为机器故障、别人操作失误等，导致头部受伤得了脑震荡，一般是可以认定为工伤的。但要是在工作时间和地点，因为个人行为，比如员工之间打架斗殴、进行和工作无关的打闹，造成脑震荡，通常就不能认定为工伤。 申请工伤认定的时候，用人单位、受伤职工或者他的近亲属等，要在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。同时，还要提交一些相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，最后决定能不能认定为工伤。这里要注意，只有符合法定情形的脑震荡才可能被认定为工伤，大家可别把因个人不当行为造成的伤害也当成工伤去申请，不然可能会白忙活一场。律图永州
5解答 3.7w浏览 -
单位跟工伤职工该怎么解除劳动合同[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位和工伤职工解除劳动合同得看不同情况。要是职工工伤被认定为一级到四级伤残，单位不能和职工解除劳动合同，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，职工能享受对应的伤残待遇。 2、职工被鉴定为五级、六级伤残的，单位要和职工保留劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月给职工发伤残津贴。要是工伤职工自己提出来，就可以和单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金要给职工发一次性工伤医疗补助金，单位要给职工发一次性伤残就业补助金。 3、职工被鉴定为七级到十级伤残的，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 4、要是工伤职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的单位能单方面解除劳动合同的情况，单位可以依法解除合同，但还是要依法给职工相应的工伤待遇。在未来的法律实践中，随着劳动权益保障意识的增强，对于工伤职工权益的保护可能会更加细化和完善，单位在处理与工伤职工的劳动关系时，需要更加谨慎地遵循法律规定，以避免潜在的法律风险。律图衡阳
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****2807
137****4890
188****6745
