劳动纠纷 法律问答
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工作6个月没转正被辞退赔多少钱[律师回复] 1、工作6个月一直没转正就被辞退，赔偿数额得看具体情形。 要是单位有正当理由解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度存在过错，这种情况下单位不用给赔偿。 2、而要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位不按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湘潭法务
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食堂员工怎样确定存在劳动关系[律师回复] 在食堂工作的员工，要是想确定跟单位存在劳动关系，有不少途径。首先，按照《劳动合同法》的说法，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是员工手里有和单位签的书面合同，那这就是证明劳动关系最直接的证据，就像手里有了一张明确关系的“通行证”。 要是没有书面劳动合同，也别着急。劳动和社会保障部有相关规定，就算没签书面合同，只要同时满足一些情形，劳动关系也是成立的。一是单位和员工都符合法律法规规定的主体资格，简单说就是单位得是合法经营的，员工也得是能正常工作的人。二是单位制定的劳动规章制度适用于员工，员工得接受单位的管理，给单位干活还能拿到报酬。三是员工干的活是单位业务的一部分，比如食堂员工做饭就是食堂业务的重要部分。 除了书面合同，能证明劳动关系的证据还有很多。像工资支付的凭证或者记录，这就好比是单位给你干活的“报酬账单”；缴纳社会保险费的记录，这是单位给你保障的“痕迹”；单位发的“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件；你填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。另外，其他同事的证言也可以作为证据。需要注意的是，工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录这些证据，得由单位负责提供。 法律建议：食堂员工平时要多留意收集相关证据，比如保存好工作证、工资条等。如果发生劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况是否构成劳动关系，也可以咨询专业法律人士。律图张家界
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未签合同的员工离职后应怎样补偿[律师回复] 没和员工签合同，员工离职时用人单位可能得给补偿。首先，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。这么规定就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以根据劳动合同法的规定辞职，这时用人单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有种情况，要是员工主动离职，单位又没有法定的过错，一般不用给经济补偿，但没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。 员工遇到这种事，可以先跟用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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劳动法里哪些情形可获2N赔偿[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，要是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工能拿到 2N 赔偿。这里说的 N，指的是经济补偿会按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。下面是一些常见能拿到 2N 赔偿的情况。 2、单位没理由就把员工辞退，而且事先也没通知。举个例子，如果员工本身没犯错，企业说自己经营困难就直接把人辞了，又拿不出合理合法的证据和依据，这就属于违法解除劳动合同。 3、单位辞退处于特殊时期的员工。像女员工在怀孕、生产、哺乳期间，或者员工正在医疗期内，单位没正当理由就和这些员工解除劳动合同，这肯定是违反法律规定的。 4、单位解除劳动合同的程序不合法。比如说单位没走工会程序，法律规定了，单位单方面解除劳动合同，得先把理由告诉工会。 要是员工碰到上面这些情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，依靠法律来维护自己的权益。律图湘潭
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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