劳动纠纷 法律问答
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老板突然招同岗位人该怎么办[律师回复] 当老板突然招聘同岗位人员，劳动者可按以下方法应对。 首先要冷静，主动和老板沟通，明确招聘新人的目的，判断是否是因业务拓展而增加人手。 若老板有辞退意图，依据法律，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 日常工作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。湖南法务
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岳阳事业单位二年合同后没签合同又做了三年现63岁辞退有点补贴吗[律师回复] 以下从不同情况为你分析是否有补贴： 情况一：劳动关系存续期间 未续签书面劳动合同 - 在最初签订的两年合同到期后，又继续工作了三年却未续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 - 所以，在未续签合同的第一年，劳动者可以主张11个月的双倍工资差额，但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经超过了仲裁时效，可能无法通过法律途径主张这部分权益。 达到法定退休年龄被辞退 - 劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁），劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但如果该劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动关系是否需要支付经济补偿，法律没有明确统一的规定。 - 在司法实践中，各地有不同的处理方式。有些地方认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位终止劳动关系仍需支付经济补偿；有些地方则认为，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。 - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作了五年，若符合支付经济补偿的情形，可获得5个月工资的经济补偿。 情况二：劳务关系 - 如果该劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等相关法律法规调整，一般按照双方的劳务合同约定来处理。如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，那么通常用人单位无需支付补贴。 建议你收集好劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明工作年限和工资水平的证据，先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳封云凯律...
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待岗后解除劳动合同能获多少补偿[律师回复] （一）确认解除情形。明确是协商一致解除、经济性裁员等合法解除，还是用人单位违法解除，这关系到补偿还是赔偿。 （二）核算工作年限。仔细计算在本单位的工作时间，精确到月，以便确定补偿月数。 （三）统计月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，含待岗工资，算出平均工资。 （四）依法维权。若认为补偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图娄底
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