劳动纠纷 法律问答
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学校要把我们的考勤奖变成社保增加的部分，我能怎么维权[律师回复] 结论：学校把你们的考勤奖变成社保增加的部分，等于变相扣减你的实得工资，若未经你同意、且当地社保个人应缴部分本就该扣，要看具体怎么操作。先说社保：社保确实由个人和单位按比例承担，个人应缴部分从工资扣是合法的，但学校不能把原属你的考勤奖金直接转成所谓社保增加额来抵消。若学校借机多扣、或者把单位应缴也摊给你，就违法。建议你先要工资条和社保缴费明细，核对个人应缴基数和实扣金额。若学校擅自克扣奖金、降低收入，属于未足额支付劳动报酬，可仲裁要求补发差额。提醒保留工资条、通知、聊天记录，算清前后收入差，别被话术绕晕，社保个人部分有法定比例，超出部分就是侵权，该要回来的一分都不能少。，社保个人部分有法定比例，超出部分就是侵权，该要回来的一分都不能少。贾凤强律师
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我初中毕业要上高中的时候签了个合同，就是和一个企业，他给我出高中的学费，然后我毕业去他公司上班，然后我当时签的是6年，但是我现在工作两年了，如果我想要辞职的话，我需要把我的学费全部还给他，还是说只要付我没有工作那一部分时间的钱？[律师回复] 这种约定类似服务期资助合同，通常不是全退，而是按你没干满的年限分摊。你干了两年、约定六年，未履行四年，一般退学费的六分之四，已干两年对应部分可不退。若合同写“辞职就全退”，该条款可能过高，可请求调低。但企业只出高中学费，是否属法定专项培训费有争议，不一定能收违约金；若未成年父母没追认，合同效力也有问题。先看合同凭证，和公司协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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合同工到期单位不续约有没有补偿[律师回复] 合同工的劳动合同到期，要是单位不续约，通常能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位提出维持或提高原合同条件续约，劳动者自己不同意，其他劳动合同期满终止固定期限合同的情况，单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿按在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时带上相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
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劳动仲裁中，年终奖该怎么去处理[律师回复] 在劳动仲裁里处理年终奖问题，关键得看劳动合同约定、单位规章制度和相关法律规定。 要是劳动合同清清楚楚写了年终奖的发放条件、金额和方式等，单位就得按合同来。要是单位不按约定发，劳动者能要求补发，仲裁机构一般会支持合理诉求。 单位规章制度对年终奖有规定的同样有效，但这些规章制度得合法，经过民主程序制定，还得向劳动者公示。要是劳动者满足发放条件，单位却拒绝发放，劳动者可以维权。 要是合同和规章制度都没明确规定，就得结合实际判断。要是单位以往有发年终奖的惯例，那可以参考这个惯例来确定是否该发。同时，也得考虑劳动者工作表现和业绩等情况。 劳动者在仲裁时主张年终奖，得自己负责举证。要拿出证据证明存在年终奖约定或惯例，以及自己符合发放条件，像劳动合同、规章制度、工资条、业绩报告这些都能作为证据。最后，仲裁机构会依据双方提供的证据和实际情况，依法作出裁决。律图常德
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竞业协议未约定补偿金还有效么[律师回复] 1、即便竞业协议里没写补偿金，协议也是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，只要这份协议是双方自愿达成的，内容不违反法律的硬性规定，也不违背社会道德和公序良俗，那协议签了就生效。 2、就算协议没约定补偿金，要是劳动者遵守了竞业限制的约定，就有权利让用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资的30%，按月给经济补偿。要是这个补偿标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来给。 3、要是用人单位拿协议没约定补偿金当借口，一直不给经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制约定。而且，如果用人单位明确说不给补偿金，劳动者也就不用再遵守竞业限制的义务了。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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