劳动纠纷 法律问答
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分期执行工资抗辩期是否为两年[律师回复] 分期执行工资时，大家关心的“抗辩期”，其实准确说法是申请执行的时效期间。法律规定，这个申请执行期间为两年。 计算起始时间要分情况来看。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是法律文书规定分期履行，那就从最后一期履行期限届满之日起计算；而若法律文书没规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。 具体到分期执行工资案例中，法院裁判文书确定工资分期支付，要是义务人没按要求履行，权利人申请强制执行的时效就是从最后一期工资支付期限届满之日起两年内。 这里要注意，申请执行时效并非固定不变，存在中止、中断的情况，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。比如在时效期间内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况出现，就会导致时效中断。时效一旦中断，就要从中断时起重新计算时效期间。 所以，分期执行工资申请执行的时效通常是两年，但可能会因时效中止、中断等特殊情况而变化。湖南法务
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公司在辞职时克扣工资该如何解决[律师回复] 1、要是公司在员工辞职的时候扣工资，员工有不少办法能解决问题。一开始可以试着和公司谈谈，跟公司说清楚，扣工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司把工资全额发了。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的克扣工资，会让公司在规定时间内把克扣的工资补上。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门会让公司按照应支付金额的一定比例赔给员工。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明和公司有劳动关系、工资被克扣的证据。仲裁庭会根据双方给出的证据进行审理，然后做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理和判决，员工可以通过法律途径维护自己该有的权益。 在整个维权的过程里，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求更有说服力。湖南法务
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劳务合同的工资能否低于最低工资标准[律师回复] 劳务合同和劳动合同有区别，劳务合同的工资可以低于最低工资标准。 最低工资标准是针对劳动关系制定的，目的是保障劳动者在法定工作时间，或按劳动合同约定的工作时间，正常劳动后能拿到用人单位支付的最低报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。 劳务合同受《中华人民共和国民法典》调整，它是平等主体（自然人、法人、非法人组织）之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳务合同里，双方的权利和义务主要由合同约定，遵循意思自治原则。所以只要双方协商一致，工资低于最低工资标准也是合法有效的。 但要注意，劳务合同双方约定工资时，不能违反法律法规的强制性规定。要是合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同里的相关约定条款。湖南法务
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解除劳动合同后双倍工资该怎么算[律师回复] 没签劳动合同，劳动者能拿到双倍工资赔偿吗？答案是能，但有条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起，也得每月付双倍工资。 双倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤月工资对应的应得工资，加班工资等非常规收入不算在内。计算时间从用工满1个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。如果满1年都没签，满1年当天就视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。 举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，到第六个月才签，那用人单位要支付的双倍工资差额就是5000×4 = 20000元，因为已付过一倍工资，只需付另外一倍差额就行。 不过要注意，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效是1年。大家遇到这类问题，要及时维护自身合法权益。湖南法务
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公司欠薪判决生效后不理该怎样处理[律师回复] 公司欠薪，判决生效后却不理会，劳动者有这些法律途径来维护自己的权益。 第一步可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，生效的民事判决、裁定，双方都得履行。要是公司拒绝履行，劳动者就能向法院申请执行。劳动者得在规定时间里，准备好强制执行申请书、已经生效的法律文书，还有自己的身份证明等材料，去作出判决的法院，或者和第一审人民法院同级的、公司被执行财产所在地的法院申请。 法院受理强制执行申请后，会采取不少执行手段。比如查询、冻结、划拨公司在银行的存款，扣留、提取公司该履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。要是公司有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关负责人要负刑事责任。 除了向法院申请强制执行，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司支付工资报酬、经济补偿等。要是公司还是不支付，劳动者还能拿到赔偿金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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