劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
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年假起始日算元旦还是入职时间[律师回复] 很多人以为职工年假从元旦起算，其实通常是和入职时间挂钩。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年假。也就是入职后连续工作满12个月，就有休年假的权利了。 年假天数和累计工作时长有关。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括在同一或不同单位的工作时间。 新入职员工在本单位连续工作满12个月后，当年能休多少天年假，要按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足一整天的部分不能休年假。计算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 总之，年假起始日一般是入职后连续工作满12个月，不是元旦。大家要清楚自己的年假权益，别搞错了。如果还有疑问，可以进一步咨询了解。律图常德
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60岁老人该如何去开丧失劳动能力证明[律师回复] 60岁老人开具丧失劳动能力证明，有这些步骤。 先准备材料。通常要带上老人的身份证、户口本，还有能体现老人疾病或身体损伤情况的病历资料，像诊断证明、检查报告等。 接着选鉴定机构。可以去县级以上劳动能力鉴定委员会，或者有相关资质的医疗机构做鉴定。要是老人有工作单位，单位可向劳动能力鉴定委员会提出申请；要是没有工作单位，老人或家属能自己向鉴定机构申请。 之后提交申请并填表格。把准备好的申请材料交给选定的鉴定机构，同时填写劳动能力鉴定申请表，表上要写清老人基本信息、申请鉴定的原因等内容。 再进行鉴定。鉴定机构会给老人安排相关检查和评定，一般会参考老人的身体状况、疾病诊断以及治疗情况，对照国家制定的标准，鉴定老人劳动能力的丧失程度。 最后获取证明。鉴定结束，如果老人被评定为丧失劳动能力，鉴定机构就会出具丧失劳动能力证明。律图常德
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教育单位长期临时工到了退休年龄，单位应该做什么[律师回复] 结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。贾凤强律师
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工作未满一年，补偿金计算标准什么样[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作未满一年的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。 要是工作满六个月以上但不满一年，用人单位给劳动者支付经济补偿的标准按一年算，也就是支付一个月工资。这里月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是工作不满六个月，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要注意，用人单位支付经济补偿一般是在符合法定情形时，像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法裁员等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图湘潭
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