劳动纠纷 法律问答
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公司不交五险一金仲裁要多久[律师回复] 1、很多劳动者遇到单位没交社保或公积金的情况，第一反应是去申请劳动仲裁，实际上这类征缴事项本身走的是行政管理流程，不在劳动仲裁的受理权限之内。 2、现行劳动争议调解仲裁相关法律里明确划定了仲裁的受理边界，仅处理社保相关权益受损以及单位福利发放类的劳动纠纷。日常大家说的五险也就是养老医疗失业工伤生育这五类社保的征缴，归专门的社会保险行政部门管，住房公积金的缴存监督则由当地住房公积金管理中心负责，这两类事项的执法主体都不是劳动仲裁委员会，自然没法通过仲裁程序要求单位直接补缴。从法律服务市场的长期走向来看，未来会有更多兼顾行政投诉与劳动仲裁衔接的专项法律服务出现，帮劳动者省去不同部门之间来回跑的沟通成本。 3、碰到单位不肯为自己缴纳社保的情况，直接整理好劳动关系证明材料提交给属地社保行政部门就可以，由该部门核实后向单位下达限期补缴或补足差额的通知。这类投诉的常规办理时限是60个工作日，遇到涉及人员多、账目核对复杂的情形，还能按规定适当拉长办理周期。 4、要是单位未正常缴存住房公积金，劳动者不用找其他部门，直接向当地住房公积金管理中心提交投诉材料就行，管理中心核查确认后会要求单位在指定时限内完成缴存手续。这类事项的常规处理周期集中在15到30个工作日，不同城市的业务流程细节略有差异，具体进度以当地管理部门的公示规则为准。 5、只有当劳动者因为单位没有依法缴纳社保，主动提出解除劳动合同，同时向单位索要对应工作年限的经济补偿时，这类诉求才落到劳动仲裁的受理范围内。按照现行法律规定，仲裁庭收下立案材料之后，常规要在45天内完成案件处理，遇到证据链条复杂需要多轮核实的特殊情况，走内部审批流程之后可以最多延期15天，也就是说这类案件的整体办理时长最长不会超过60天。律图湘潭
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社保参保人员意外伤亡该怎么赔偿[律师回复] 社保参保人员意外伤亡后的赔偿情况，要根据不同情形来定。 如果是因为工伤导致的意外伤亡，按照咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，伤亡者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，能帮着处理一下后事；第二笔是供养亲属抚恤金，用来给那些由去世职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，这笔钱是按照职工本人工资的一定比例发放的；还有一笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这笔钱能给家属一些生活保障。 要是不属于工伤，只是普通意外伤亡，在养老保险这块，遗属可以去领丧葬补助金和抚恤金，不过具体标准各个地方不太一样。而医疗保险个人账户里剩下的钱，家属可以像继承遗产一样拿走。 另外，如果参保人员之前还买了商业意外险，只要符合保险合同的约定，也能从商业保险公司拿到一笔赔偿。这里要提醒一下，在申请赔偿的时候，得赶紧把各种证明材料找齐，像死亡证明、劳动关系证明、病历这些都不能少，然后按照社保部门或者保险公司要求的流程去申请赔偿，这样才能顺利拿到该得的钱。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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