劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪达三月以上，应怎样赔偿[律师回复] 当公司欠薪超过三个月，劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下，有多种方式维护自身权益。 从赔偿途径来说，劳动者可以先尝试和公司心平气和地沟通，要求公司把拖欠的工资一分不少地付清。要是公司耍赖皮拒绝支付，劳动者就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会给公司下最后通牒，要求其在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不给，那就得按照欠薪金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。 另外，劳动者有权因为公司没按时足额发工资而解除劳动合同。这时候，除了要回工资和赔偿金，还能让公司给经济补偿。补偿多少是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商、向劳动行政部门投诉都不管用，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器把自己应得的工资和赔偿拿回来。 建议劳动者遇到公司欠薪情况，要及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时更有底气。湖南法务
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合同工资和实际不一致该如何处理[律师回复] 合同工资和实际工资不一致，分情况处理。 要是实际工资比合同工资高，这可能是单位根据自身经营状况和员工表现，给员工发了额外奖励。没发生劳资纠纷时，这能看作双方默认的薪资发放方式。不过为避免以后有纠纷，建议员工和单位书面确定实际工资标准和构成。 若实际工资低于合同工资，单位可能违约违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定支付劳动报酬，劳动者先跟单位协商，要求补齐工资差额。协商时，要留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位限期支付。单位逾期不支付，要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得增强法律意识，工资有问题就及时和单位沟通，必要时用合法途径维护自身权益。湖南法务
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员工遇公司突然注销且工资拖欠怎么办[律师回复] 员工要是碰到公司突然注销还被拖欠工资，可通过下面这些办法来维权。 先明确该找谁承担责任。按照法律规定，公司注销前得好好清算。要是没清算就注销了，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，都得对公司的债务负责，也就是要把拖欠员工的工资还上。要是公司没依法清算就办了注销登记，股东或者第三人在办注销时承诺对公司债务负责，员工就可以找他们要工资。 接着要做的就是收集证据。像劳动合同能证明你和公司有劳动关系；工资条能看出你的工资情况；考勤记录能证明你在公司工作的时间；工作证是你在这公司上班的凭证；聊天记录里要是有和工资、工作相关的内容，也可以作为证据。 之后可以跟责任主体沟通一下，比如公司股东、实际控制人，跟他们说说，要求把拖欠的工资给你。 要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求责任主体在一定时间内把工资付清。 还能去劳动仲裁机构申请仲裁。要是通过仲裁，能要求责任主体支付工资，还可能有相应赔偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院来帮你维护合法权益。 在整个维权过程中，员工要冷静理智，依照法律步骤来操作，好好保护自己的权益。律图常德
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没签合同且未发工资该如何赔偿[律师回复] 当劳动者遇到没签合同还没发工资的情况，是可以依据法律来主张赔偿的。这就好比咱们去商店买东西，付了钱却没拿到商品，肯定得讨个说法。 从法律层面，没签书面劳动合同有明确的规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过 1 个月但不到 1 年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满 1 个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。打个比方，你 3 月 1 号开始上班，到 4 月 2 号还没签合同，那从 4 月 2 号起就能主张双倍工资了。 没发工资也不能忍。用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期不付，还得按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 那劳动者该怎么维权呢？可以先和用人单位商量，要求补发工资，补签合同。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙责令用人单位支付。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候得准备好能证明你在那工作的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。湖南法务
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离职时公司不发工资是否有补偿[律师回复] 离职时公司不发工资，劳动者别慌，是可以获得补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给咱发工资，咱劳动者有权利解除劳动合同，而且单位还得给咱经济补偿。这补偿咋算呢？是按咱在单位的工作时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动行政部门让单位限期支付工资，单位过了时间还不给，那单位得按应付工资的百分之五十到百分之一百给咱赔偿金。 遇到这种情况，咱可以先和单位商量解决工资问题。要是商量没用，有几个维权办法。第一个是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。第二个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉。大家遇到工资问题要勇敢维护自己的权益。律图娄底
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