工伤赔偿 法律问答
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想了解，工伤留薪期被辞退如何赔偿[律师回复] 在工伤留薪期内，用人单位辞退劳动者是违法的，劳动者可以获得以下赔偿： 一、工伤赔偿相关待遇 工伤职工在工伤治疗和恢复的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工资标准 ：“原工资福利待遇”一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇应当包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 支付期限 ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 二、违法解除劳动合同的赔偿 用人单位在工伤留薪期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下： 计算标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金倍数 ：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 索赔流程 协商解决 ：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。 提起诉讼 ：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 例如，小李在某公司工作3年，月平均工资为5000元，在工伤留薪期内被公司辞退。公司应支付小李工伤停工留薪期工资（假设停工留薪期为6个月）为5000×6 = 30000元；同时，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。衡阳封云凯律...
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临时工有没有权利申请工伤赔偿？[律师回复] 临时工有权利申请工伤赔偿。 法律依据 在法律层面，并没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”涵盖了各种用工形式的劳动者，自然也包括通常所说的“临时工”。 申请条件 临时工申请工伤赔偿，需满足一定条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都可以认定为工伤。 申请流程 临时工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 赔偿责任 如果用人单位依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿费用则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以，临时工在符合工伤认定条件的情况下，完全有权利申请工伤赔偿。衡阳封云凯律...
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