工伤赔偿 法律问答
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工伤二次手术期间工资该如何计算[律师回复] 工伤二次手术期间工资怎么算，这可是有法律规定的。当职工因为工伤要暂停工作去做手术治疗时，就会进入停工留薪期。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱发给员工。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的工资和享受的福利。像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不会超过十二个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 如果单位没有按照规定给员工发工资，员工也不用慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司不帮申请一次性医疗补助金怎样处理[律师回复] 1、若公司不给员工申请一次性医疗补助金，员工可以这么做。先搞清楚领取一次性医疗补助金的条件，一般是工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金来支付。要是公司已经按规定给员工交了工伤保险，员工自己准备好材料就能去申请。这些材料常见的有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等，员工拿着这些去当地社保经办机构提出申请就行。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那一次性医疗补助金等工伤保险待遇就得公司来承担。这时候员工可以和公司商量，让公司支付这笔补助金。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会责令公司支付相关费用。 3、员工也能通过劳动仲裁来解决问题。员工要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁裁决生效了，要是公司还是不支付，员工可以向人民法院申请强制执行。 4、员工在整个过程中要留意收集和保存好跟工伤、劳动关系等有关的证据材料，方便在维权的时候用。未来法律行业在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重高效便捷，也许会有更多线上维权渠道和智能化的处理方式出现，员工维权会更轻松。律图法律顾问...
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企业对七级工伤员工该赔多少费用[律师回复] 企业对七级工伤员工的赔偿费用，要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等来确定。 赔偿项目和标准有这些：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月的本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，还会涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 赔偿的具体数额要结合所在地区规定和员工本人工资情况确定。建议参考当地的工伤保险实施办法，也可以咨询当地社保部门、专业律师，准确核算需支付的赔偿金额。律图益阳
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因工死亡赔偿是否由工伤来支付[律师回复] 职工因工死亡，赔偿一般由工伤保险基金来支付。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，职工因工死亡后，他的近亲属能按规定从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的数额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，就会先从工伤保险基金里支付，后续工伤保险基金有权找用人单位追讨这笔钱。 总体来说，如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，因工死亡的赔偿就由工伤保险基金出；要是没缴纳，用人单位就得承担赔偿责任。大家要注意，确保单位为自己缴纳工伤保险，这是保障自身权益的重要一步。平台优选咨询...
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工伤致脚粉碎性骨折可拿到多少赔款[律师回复] 如果工伤导致脚粉碎性骨折，具体能赔多少钱得看实际情况。 第一步得先做工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内去申请工伤认定。认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定。脚粉碎性骨折一般能评上一定的伤残等级，像九级或者十级都有可能，但最终结果要以鉴定机构给出的结论为准。 赔偿项目主要有下面几类。医疗费用方面，像治疗工伤时产生的挂号费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可以从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资也有，职工因为工伤需要停工接受治疗，在这个期间内，他原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月发给他。要是评上伤残，还能享受伤残待遇。就拿一次性伤残补助金来说，十级伤残可以拿7个月本人工资，九级则是9个月本人工资。要是和单位解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准每个省都不一样。 所以，只知道脚粉碎性骨折，可没法确定到底能赔多少钱。得走完工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，再结合本人工资、当地的标准等因素，才能算出具体数额。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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